升职后关系很好的同事疏远了

升职后关系很好的同事疏远了

升职后关系很好的同事疏远了，在职场中，升职加薪可说是一件值得高兴的事。但是有很多升值以后的人反映说自己好同事疏远了自己，那么，升职后关系很好的同事疏远了怎么回事

1、见不得身边的 人比自己好

在生活中，人们之所以喜欢成群结队，就是因为谁都怕孤独，都想要感触到关心，感受到自己的作用。

职场上，因为大家的利益一致，都是为了升职加薪，且最初都是一样的起点一起的水平，所以就容易交心，形成相互关心、相互打气的圈子。

圈子存在的条件是大家是“一样”的，平等的，在这里没有谁有什么优越感，看到对方就像看到自己一样。

但一旦这种圈子条件被打破，那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡，容易丧失自信心。

所以，当你升职后成为他的直接领导后，你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中，都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。

2、嫉妒心，不平衡的影响

同样的能力，同样的入职时间，为什么你能被提拔，他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道，这肯定是你对公司的贡献大。

但生活中，很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中，他们不会考虑太多因素，只会定向地进行比较。在否认别的人同时，放大着自己的优点。

这样的结果，当然也就会造成心 ……此处隐藏1757个字……都是值得庆祝，都要为彼此高兴。另外，自己在公司里有当领导的朋友，相比较其他同事来说，自己还是有很大优势的，将来有事也可以找她帮忙。

我们常听说过一句话：熟人之间好办事。说的就是这个理。

职场中，我们经常会遇到需要找同事帮忙的时候，不熟的同事不会那么爽快地答应帮你。而朋友就不一样了，她会理解你的困难，真心地帮助你。

2、向她学习，看她如何成功的

在为朋友升职加薪高兴之余，我们也要向她学习。学习朋友身上的优点， 比如：积极主动地做事风格，沟通能力。也可以学习她是如何在这个职位竞争中取得胜利的。

但我们学习不要一味地去复制，复制朋友是怎么一步步做的，那样你只会成为一个复制品。在学习朋友的优点同时，自己身上的闪光点也不要丢。

毕竟朋友之间是互相成就，虽然我们暂时落后了，也要乘胜追击，成了朋友的坚强后盾。

3、工作与私人感情分开。

很多人在职场习惯把工作与私人感情混在一起。比如今天你惹我不开心了。明天我让你完不成任务。这是职场中最常见，带着私人感情工作。

其实，职场是你来工作与成长的地方，我们要把工作与私人感情分开。不能因为私人感情而影响到自己的工作。

总结：

我们常听到的一句话是：职场上很难交到真心的朋友。其实，在职场中交到真心朋友的几率不是没有，而是很少。毕竟人身在职场，首要的是解决生存问题。其次在职场能交到真心朋友也是一件幸事。

所以，当面对朋友升职加薪时，我们要学会去真心祝福并为她开心。毕竟共同朋友在职场，做起事情来也方便。多个朋友多条路，不要给自己树敌。