大学生频繁毁约背后的三大症结
大学生频繁毁约背后的三大症结,大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象,职业定位不清问题、心智成熟度问题、诚信意识薄弱问题，下面分析大学生频繁毁约背后的三大症结有哪些。
大学生频繁毁约背后的三大症结1一、职业定位不清问题
随着大学生求学成本和求职成本的上升，不可避免地，大学生及其家人对工作的期待值也在不断上升。在这种高期许的状态下，大学生对于自己的职业定位难免走进误区：职业定位过高使他们把目标纷纷锁定大公司甚至500强企业。而现实情况却是社会竞争日趋激烈，工作越来越不好找，又造成大学生都有“骑驴找马”的心态。即，先找一个“保底”的工作，然后再伺机“毁约”跳槽。“毁约”成为他们达到“理想”的手段，但因“理想”过于不切实际，使得大学生们纷纷在“毁约”中耗费着自己的青春。
职业规划师建议：
大学生应结合自身的优势与特点找到明确的职业定位，然后找到符合自身发展的职业目标，只有这样才从根本上避免“毁约”的现象。因为它从根本上消除了大学生“这山望着那山高的心理”，可使他们摆正心态，认清自己。
每个人的性格、兴趣、能力、特长等均千差万别，所选择的职业道路也各不相同，是否已经有清晰的职业目标显得尤为重要，只有确立了职业目标，才可以根据职业目标选择职业。当然，职业目标并不是凭空创造的，要建立在充分了解自身兴趣、爱好、特长、弱势等各方面因素的基础上。就能最有效快捷地实现职业目标。
二、心智成熟度问题
大学生的毁 ……此处隐藏1224个字……一定会被选上。如果在这么长一段的时间里，学生就这样干巴巴地等着，最后错过了那么多优秀的岗位，谁来负责？
还有的学生分享了自己的亲身经历，这位学生在毕业后面试了三家企业，并且成功拿到了三分offer。但是学生在选择进入第一家之后发现，该企业的老板给自己的职位和面试时讲的职位不一样，毅然离职。
大学生在毕业后面试多家公司，不一定是不负责的行为
学生们的想法是可以理解的，因为大学生刚毕业是非常缺乏社会经验的，每年这个时候总会出现一些无良企业欺骗学生。因此学生做好多手准备是情有可原的，毕竟第一份工作对未来的发展是非常重要的。
俗话说得好，广撒网才能多捞鱼，企业是为了招收优秀员工，而大学生也想进入优秀企业，因此多投放简历是大学生对自己的未来负责。企业和学生两者各有所需，没必要产生争执，更没有可比性。
在笔者看来，大学生毕业后广投简历是可以的，但是也要根据自身情况来看。优秀的人才有机会进入优秀的企业、被分配的优秀的岗位，最终的结果和个人实力是息息相关的。只要自己有能力，根本不用愁。
但是大学生们擦亮双眼的同时也切记不要眼高手低，不能因为在某个企业岗位做得不顺心就拍拍屁股走人，应该吸取经验教训，学会互相尊重。在优秀企业的工作机会是很宝贵的，千万不要让人落下话柄。
笔者寄语：
如今的就业形势越来越严峻，每年的大学毕业生的数量都在增加，导致本科学历的含金量在逐渐稀释。不单单是大学生，很多有工作经验的人士都难以找到自己满意的工作。
因此个人实力是非常重要的，学生们不要只满足于自己的本科学历，应该脚踏实地的努力，积累更多工作经验。只有自己的能力和工作水平得到提高，才会得到选择的权利。
