找对工作的几个建议
找对工作的几个建议，随着人口的增长，就业岗位大多数供不应求，每年都会有数万名人员下岗或是未找到工作，其实找工作不仅要注意自己的履历背景，还要考虑自身的性格优势，快来一起学习找对工作的几个建议吧。
找对工作的几个建议1一、经历比学历重要。
现在一些年轻人，大学毕业后便急着考研究生，以为学历越高便越有水平，便越好找工作。其实对多数人来说，考研究生是浪费时间，说不定学的越多越无能。
当代社会的工作，多数要不了那么多知识，大学毕业的水平就足够了。大学所学的知识，十分之一也用不到。还要考研究生，实在是浪费青春。除非你是想做科学研究工作，想当物理学家、数学家，那是一定要上研究生的。不然就没有必要。尤其是学文科专业，更是没有必要上研究生。
对于非科研工作，多数是要在工作中有针对性的学习的。在工作中实际可用的专业知识很少，多数是要在工作中根据实际需要学习。由于在工作中的学习是有目的的，是可应用的，学二个月胜过在学校学一年。成效非常明显。因此人要在工作中不断学习，而不是在学校学习。
有些人想上研究生，是因为对找工作没有信心，以为学历高了，就好找工作。其实如果有三年的实际工作经验，比上研究生可能更容易找工作。上研究生有两大缺点。本来学生最缺的是工作经验和社会经验，大学刚一毕业就上研究生，不会增加工作经验，更不能锻炼社会经验。本来就因为天天上学，显得傻乎乎，再上三年学，会变得更是傻乎乎。长期呆在校园，人会没有竞争意识，看什么都很难，看什么都不顺眼。研究 ……此处隐藏2387个字……展的如何，一方面在于各人的能力，另一方面在于公司能否为你提供发展的机会，就要看公司和工作者各自的需求点在哪里，二者能否对接起来。对于一个公司来说，工作环境、薪酬制度、考勤制度、奖惩制度、生活环境、企业文化以及企业的领导人等，无不是这个平台的考虑因素，最重要地是让在该公司工作的人有归属感和成就感。最基本的，从最底层来说，物质上如工资、伙食住宿等，再网上就是员工关系、福利等关怀等，此外就是要让员工觉得在公司有存在的价值。
4、自我的认知
对于自身情况的认知，是很重要的。很多人只知道是选择和挑剔，根据自己的欲望去要求别人，选择别人，很少考虑自身的情况，自己适合什么样的工作。就像遇到了问题，喜欢找对方的问题，说对方的不是，而不去检讨自己哪些地方做的不好。对于自身的认知，需要结合工作的要求与自身能力能否对接的上，毕竟工作也是要做出业绩出来的，不然老板凭什么付你工资。对于工作，从自身以及以后的发展情况，你觉得值你就会认真去准备，然后去面试，面试过了到入职，自然也会认真的去做事情，做出了不错地成绩，自然在职位和薪资等方面都会得到提升。
5、找工作的方式
互联网时代，人们找工作，大都是通过注册招聘网，将个人信息登记上去，形成一份简历，然后在网上找到被企业发布的岗位，觉得不错，就投递简历，若用人单位也觉得应聘者符合基本要求会提供一个面试的机会。对于招聘网的选择，需要找一些诚信度高、有影响力且正规的网站。当然了，除了招聘网还有企业官网、人才市场、朋友亲戚介绍等等，只要能够遇到合适且自己有意向的，都可以去争取，正所谓不放过一个机会。找工作难，找到好工作就更难了。找准定位，采取正确的方式方法同样也重要，最后祝找工作的人找到让自己满意的工作。
