工作中被踢皮球怎么办

工作中被踢皮球怎么办

工作中被踢皮球怎么办？职场中，我们经常会遇到被踢皮球的现象，究其原因，都是沟通没有到位导致的，都想推卸责任，导致工作出问题，进展困难。所以工作中被踢皮球怎么办，阅读本文，找到你想要的答案。

高效率沟通技巧，如何避免踢皮球

1、事先问清楚

这是什么意思呢？这就是说沟通双方，在听完对方的陈述之后，可以试着复数对方想法。听完下属的陈述后，领导者应该给出一个明确的结果。听完领导的工作安排后，下属应该清楚地询问领导者的意图，并获得相应的资源。所谓的资源就是完成任务需要多少人力和物力，以及后勤支持，最后需要多少时间完成。

举个例子，有一次叫部门小李去接一个来公司参加年会的客户，说完后他立马出发了，但在路上的时候他先是打电话问：“客户什么时候下机？”，后面又接着打了几个电话问：“接到客户后怎么安排住宿、吃饭之类的”，为此我还狂骂了小李一顿，一点小事都办不好，还要三番五次的打电话，当然他心里肯定也在默默的抱怨我安排不够清楚。

由于这件事从头到尾办得很不顺畅，所以也进行了反思。如果你能事先清楚地解释清楚，告诉他客户什么时候下飞机，得到去哪个酒店的未来安排，在如何娱乐之后，当最后一次会议开始时，安排住在哪里，也许肖立就不会有那么多困惑。反之如果小李事先问清楚我的想法，也可以提高工作效率。

因此平时沟通中事先问清楚，是解除误解，避免踢皮球提高工作效率的前提。

第二，副职不去找正职汇报而让你去，那是他的事，和你无关

副职面对自己主不了的问题，正常的情况下，应当自己去和正职商量才对。他所以不去，我分析可能属于以下情况：一种是副职懒政，你们爱怎的就怎的，什么事我也不管，有待遇就行。另一种是他和正职不对付，矛盾上缴，看你正职怎么办。

但无论何种情况，都和你无关。这个时候你唯一能够做到的是，依照指令行事，如实反馈情况，不多言不添乱。

其实，正副职之间的关系，很多时候都很微妙，有矛盾也好，无矛盾也罢，但凡他们没有撕破脸，当下级的都好办。难得是他们一旦到了水火不容的时候，下级的麻烦将开始来临，只有这时，才会真正考验你的能力和智慧。

第三，正职对你向他汇报工作不介意，你更没有必要在意

我参加工作以来，一直都是在领导身边工作，各种领导各种事情见得多了。以我的判断，你的这位正职还是一个比较随和的人，他既没有拒绝接受你的汇报，又没有对你发任何牢骚，而是“让副职定就行”。这种指示也有两种可能，一种是他仍然信任这位副职，另一种是矛盾下交，皮球踢回去，看你副职怎么办。

但无论怎么讲，正职都没让你难堪，也没有表现出对副职的介意，你就继续听从指令，去找副职，看他什么态度。

当然，我说的简单好办并不是说不需要你动脑筋，通过这种种细微的反应，你应该敏锐地意识到他们之间的关系是不是出了问题，出了什么问题，对自己有什么样的影响，并对未来可能出现的情况进行提前预判，着手准备自己的应对策略。只有这样，才不至于事到临头，惊慌失措。