工作能力要点如何填写
工作能力要点如何填写，职场都是龙争虎斗的，完成本职工作才有其他进步的可能，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场不会相信眼泪，下面看看工作能力要点如何填写，你学会了吗？
工作能力要点如何填写1提升工作能力的要点 汇报工作，突出结果
首先要注意，在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。 要知道，领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。
请示工作，必带方案
在执行工作的过程中，总会遇到一些难题，为了解决它们，少不了要向领导请示。请注意，在请示之前，一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。 接受工作，只问标准 单位领导布置一项工作，别的可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。
懂得示弱，学会请教
在职场中，领导最喜欢提升空间大的人，因为他们的可塑造性强，能够给领导带来更多的惊喜和可能性。 ……此处隐藏1794个字……析。
二、积累工作能力的几种良好习惯：
1、勤于学习习惯：
接收别人的经验、新的知识可以开拓视野、激活思维、少走弯路。
2、养成好的思维模式：
A、让数据说话。主观的感觉不一定正确的，养成以数据分析说话、凭客观分析作判断的习惯；
B、使用系统的分析方法。系统的分析方法是杰出人士的经验积累，学会他们，也就学会了杰出人士的思维方法；
C、经常总结。总结是工作能力提升的最好途径。
3、反向思维习惯：
处理问题时，别忘了也从对方的立场看看问题。
4、敢于认错：
如果自己做错了，就应敢于认错，包括向下属认错，人非圣贤，孰能无过，做人没有认错的勇气，何来卓越。
5、个人原则导向的工作态度：
在工作时，指导自己工作态度的是自己的做人原则，不要因待遇、地位、环境、上司和同事关系来影响自己的工作态度（养成好良好处事方式的重要一环，有了好的处事方式，在那一单位都是适用的）。
6、工作目的导向的工作方法：
在工作时，能始终明晰工作任务的目的和宗旨，来指导自己的工作方法。
7、开放的思维：
A、事物没有绝对对错，反对者的理由不一定全无道理，决策是权衡利弊后选择最适合自已客观实际的最优方案，客观环境变化时，最优方案的次序也会发变化。
B、产品、服务、工作方法永远有改善的地方，运动员口号“更高、更远、更快”与企业需要的进取精神并无差异；
C、企业经营如同逆水行舟，不进则退，变革是永续企业的永恒主题。
