浅谈职场跳槽

浅谈职场跳槽

浅谈职场跳槽，在职场上主要看个人的工作能力，关于这个问题法律也有明确的规定，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的隐形陷阱是很多的，浅谈职场跳槽教你在职场站稳脚跟。

一、职场不适合跳槽的人

1、在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

2、仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

3、近期正在进行学习和培训的。

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量 ……此处隐藏3210个字……业专家，最短我只需要三天时间。其实有些行业我想说半天我就够了，怕刺 激你们，随时受不了。先分享一个思考框架吧，要了解一个行业，或者说快速让你看起来像那个行业的人。

你可以从四个维度去思考，这四个维度就是：

1、行业价值链：也就是这个行业的商业模式，它是怎样赚钱的，有哪些模式，你的公司是其中哪一种？和对手相比优劣何在？

2、行业文化：也就是这个行业的人一般是什么背景，有哪些行业圈子或者论坛，喜欢怎样着装，沟通，以及各种装范儿？

3、行业知识体系：也就是这个行业有哪些岗位，每个岗位有哪些技能要求？有哪些工作方法或者流程？

4、行业人脉：也就是这个行业有哪些精英人物，他们有哪些履历让大家羡慕？

谦卑，务实，积极的心态

1、人永远都是活在当下

人都太容易对过去辉煌而沾沾自喜，最近和同龄人聊天，发现还是有很多这样的80后，90后抱怨现状，畅谈自己过去做过什么样##的伟大事情。包括作 者自己有时候也有这种情节。没错，人总是需要那么一点成就感和骄傲存活在这个世间，但不要让过去的光芒遮盖了你看向未来的道路。你和所有的人都一同走向未 来，人们更会因为当下的你的表现去审视你，并非因为你原先取得了多大的成就。世界上唯一不变的就是变化本身，万万不可固步自封。记得孙陶然在《创业36条 军规》中写道，每天都要给自己清盘，重新归零。说来简单，但是做到真的很难。

2、情绪管理

刚刚来公司老板说一个人非常重要的素质是情绪管理，老板还经常说一句话：用简单的心态处理复杂的事情。我觉得情绪管理包含了太多的内容，如何在屡战屡败中拾起屡败屡战的勇气，如何在混乱不明的环境中依旧能够独善其身等等。