面试准备的内容
面试准备的内容，我们在求职的过程中难免碰壁，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，人品就在细节中透露出来，职场上的人也是形形色色的，今天小编带大家学面试准备的内容，职场达人非你莫属！
面试准备的内容1修饰外表，把服装打扮跟你的职业需要对应起来
放松心情，做你自己，不刻意装作有水平或者取悦考官
略带表演，60分能力说出80分，而且不被人觉得太假，就成了。常见面试问题的预习。
面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。
这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。
“招”亦有“道”。
武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了大量的理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）。求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习（求职技巧）和实践锻炼（不断完善 ……此处隐藏1976个字……来所用。
（4）数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要“明确拒绝”，哪些是需要“再进一步的接触”，哪些是可以直接进入“正式面试”的。这一步较为关键。
（5）通知面试，并立即公布正式“面试”的名单。同时公布每个面试者的时间块与地点。
6、内容之六：正式面试准备。
（1）安排好面试的时间，您要首先考虑到面试者的个人情况，依据他们的具体情况科学安排。
（2）组建伯乐班子。一个全方位的评估班子。
（3）宾至如归的座位安排。面试有两种情况：
a、一对一式。这种方式都用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方型桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。
b、多对一式。多对一的面谈方式，常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。
（4）善听少言。
a、集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。
b、保证听懂了每一句话，如果不是，您可以要求考生重复。当然这种情况最好不要发生。
c 、注意考生话语背后的语气和感情。
d、没有理解的可以礼貌地进一步发问。
（5）善于观察。观察考生的身体语言。
常见的有：
a、如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。
b、如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。
c、如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。 来源:炎黄在线
