被公司辞退公司会怎么补偿

被公司辞退公司会怎么补偿

被公司辞退公司会怎么补偿呢？被公司辞退的员工不用慌，法律会保护所以劳动者的权益，公司应当对被辞退的劳动者进行补偿。小编已经为大家搜集和整理好了被公司辞退公司会怎么补偿的相关信息，一起来了解一下吧。

被公司辞退，公司会怎么补偿？

用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，您可以自己选择。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形：

(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(2)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ……此处隐藏1135个字……位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的:

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动台同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形

12、法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按-年计算:不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的"工资”标准如何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解"工资”的含义。