职场矛盾怎么处理
在职场中怎么处理和同事之间的矛盾？在职场中不是每一个人都和你心意相通，当和同事出现了分歧出现了矛盾应该怎么处理呢？小编给大家整理了职场矛盾怎么处理的文章，希望对大家有所帮助。
职场矛盾怎么处理1躲避矛盾，“躲”掉晋升机会
姜凯应聘到一家公司做人力资源部主管。由于他办事干净利落，也非常强硬，进来不久后就把公司管理得有声有色，深得老板喜爱。由于原人事经理已离职，姜凯接任的机会显然很大。
但姜凯遇到了一个难缠的对手。业务部经理林放经常不按考勤制度上下班，外出也不打招呼，姜凯于是直言相告。林放表面答应，可第二天依然如故。三番五次，姜凯很没面子，于是在月底按制度扣了林放的工资。林放知道后和姜凯吵了一架，两人关系骤然紧张，见面都互不说话。
姜凯把此事向老板汇报，老板不动声色地说：“你们都是我的左膀右臂，为什么就不能好好合作呢？为什么就不想想办法去解决呢？”姜凯后来才知道，林放之所以这么“牛”，是因为他的业务做得非常出色。老板特别照顾他，对他的行为都是“睁一只眼，闭一只眼”。
姜凯不满意老板“踢皮球”的做法，但也无可奈何，因为没有得到老板的允许，他不敢贸然对林放做进一步处罚。这样，两个人每天都看对方不顺眼，心里有气。久而久之，姜凯有些失落，他想起了那句话：“惹不起，还躲不起吗？”
于是，姜凯遇到林放时，爱理不理。很远看到林放，就绕道走开，时间久了，人力资源部和业务部在协作 ……此处隐藏622个字……的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。
4、帮助新来的同事做她分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。
5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠地力量可以信任，那就是忍耐。
6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。
8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比，所以，在工作中药分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
9、同一个单位难免会有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单的理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。
10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世最悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！
职场如战场，但这却是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，其实有时候要学会表现，学会控制情绪，这样才更有利于自己在职场中立足。
