透视几种流行面试法
透视几种流行面试法，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，做事游刃有余是工作能力强的表现，小编这就带你了解透视几种流行面试法。
透视几种流行面试法1面试之前：接受训练
只要打扮和谈吐得体就能赢得面试，这样的想法虽然不错，但已经显得简单。诚然，招聘单位十分注重第一印象，外资企业特别是日本公司尤其如此。如果你穿着随意，不穿西装或者穿西装不戴领带，面试时小动作很多，无意识地在手上摆弄主考官给的名片，搁在桌子下的脚不经意微微地抖动，所有这一切会使你失分很多。
今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题：我从小到大一次未闯过红灯；我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实，那么你将会被告知：“敝公司目前暂时不能迎纳先生，容日后再议。”
此外，现在更有一项很独特的面试方式，请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”，他专门提一些专业上的难题来刁难你，看你是否能够招架得住，这样可以掂出你的技术水平。
还有你意想不到的，请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你，此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准，后者是看你待人接物如何，看看你的个性、人品素质。
这么多的出其不意，一般求职者很难会想到。这时候，就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训，全面塑造你的人格 ……此处隐藏2346个字……发一些自己的关注的、喜欢的东西。所以，我们也可以通过这些途径去了解一个真实的人。
这里需要说明，这样做并不是刺探求职者的隐私，而是为了更多的了解一个人的真实的生活状态，在面试中是不是有包装的成分。
例如：有一位年轻漂亮的女生在面试中表现得极为突出，差不多决定聘用了，最后，有位面试官在面试后要了对方的QQ号，加了QQ后，面试官发现，这位漂亮的求职者在空间里发了很多动态，多是说“作为美女，经常受到别人的嫉妒”“红颜注定孤独”等等，多是在讲述自己，面试官觉得，这位求职者以后在工作中可能会过分关注自我，还要做进一步考察。
还有比如有一位求职者，如果其微博都是转载别人的，而且几乎所有的内容都是关于旅游、美食、电影，可以看出这位求职者在生活中是个享乐主义者，同时他的微信中也是如此，如果这份工作比较辛苦，并不是一份轻松的工作，一般是不会考虑这样的求职者。
可见，关注求职者的微博、微信、QQ空间，是很好的考察求职者的手段，面试官可以将其作为辅助的考察工具，全面了解求职者。
情景面试方法虽然很实用，但也不能乱用。在设计情境面试题的时候，要考虑问题的可操作性和实用性。一定是结合岗位需要来设定的，这样才有针对性，才能选出真正适合的人才。
比如有一个企业，主营业务是向农村推销种子和化肥。有一位农业大学的应届生去面试，面试官设计了很多情景，问了不少问题，觉得这个求职者不错，就签订了聘用合同。可是，不到一个月，这个求职者就辞职了，理由是太累、太孤独了。因为这位求职者要负责一个区域的工作，而整个区域就他一个人，没有人交流。因此，在面试的时候，面试官设计了那么多问题，就是没有考察到求职者是否有吃苦的品质，结果是浪费了时间和精力。
