遇到职场危机怎么办

遇到职场危机怎么办

遇到职场危机怎么办，身在职场中，谁都不会一帆风顺，有的人遇到危机依然可以直立不倒，有人却因此一蹶不振，看不到前途。面对各种意想不到的职场危机我们该怎们办呢。下面看遇到职场危机该如何解决吧。

想让我们看一下职场中最容易遇到的15个职场危机

1、对现有的工作感到乏味

2、工作缺乏动力，没有积极性

3、感到上班是一种痛苦

4、经常感到工作不开心

5、对未来感到困惑，没有“奔头”

6、感觉自己好像不太适合这份工作

7、成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么

8、为了生存，不得不硬着头皮干下去

9、与老板或同事的关系处理不好

10、想跳槽，却没有把握找到更好的工作

11、想换一个行业，感觉或许会更好

12、感觉最近半年在原地踏步，没有进步

13、感觉没有得到应有的待遇

14、老板对自己的付出视而不见

15、经常抱怨

接下来让我们看三个职场危机的案例及攻略

案例一：职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击。沟通是解决危机的唯一途径。

以不变应万变是职场竞争中的大忌，当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通， ……此处隐藏596个字……机的时候，你需要主动出击，沟通是解决危机的唯一途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。

当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。因为在 “裁员”之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关，这一步如果走得好，相信危机很快就会远离自己。

除了沟通外，职场人还要表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的 “活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的 “幸存者”。那么，平时的 “绿叶”角色就一定都是失败者吗？答案是否定的。“绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候，也不要总抱有怀才不遇的想法，要大胆地去做些尝试，并最终得到其他人的认可。

2.提升核心能力做好职业规划

在竞争激烈的今天，职场人不仅能够出色地完成本职工作，更要力争兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。而除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。

比如关注一些行业的发展动态和各种新闻及资讯，让自己的阅历和认知度能够在无形中得到提升。在平时的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分。除了加强与自己工作有关的专业技能外，还要积累一些可转换的技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。