员工拒绝加班会被辞退吗

员工拒绝加班会被辞退吗

你有了解过员工拒绝加班会被辞退吗？员工加班与否本来就是个人选择，公司强迫员工加班，不加班就辞退，这怎么办呢？小编精心为大家整理了员工拒绝加班会被辞退吗，希望对你有所帮助。

员工拒绝加班，公司可以辞退员工？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。

其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ……此处隐藏1241个字……百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

16、工作日及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不支付加班费？

《劳动法》规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，劳动者在工作曰加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

17、劳动者拒绝加班安排，是否违纪？

用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。如没有协商，用人单位单方面安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。

18、劳动者因故不能加班，是否算旷工？

因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。

19、员工同意加班后又因故不能出勤，是否算旷工？

在劳动者同意安排加班的情况下,加班应该作为用人单位正常的工作安排处理,员工因故不来的，属于旷工。

20、如何界定加班与值班？

值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

加班费的计算是法定的（150%、200%、300%)。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。

21、值班是否要与劳动者协商？

值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好也要协商一致。