职场上什么样的人可以晋升
你知道职场上什么样的人可以晋升吗？一个人能力足够的时候并且能被上司赏识时你的升职机会就来了，其中还有运气的成分，下面是小编精心准备的职场上什么样的人可以晋升， 希望对大家有所帮助。
职场上什么样的人可以晋升1一、为什么有的人看似没能力，却得到晋升
美国企业人力环境研究者布兰丹·里德对此作了专门的研究。
他提出，在真实的职场世界中，获得晋升的人并不都是踏实努力做事的人。他把这种人称为“非能力型管理者”。
非能力型管理者分为三类。
第一类：万事通
万事通型的人看起来是全能型的人才，他们能够把一些看似有价值的事处理的很好。但让他们具体做某一件事，他们又做不好。
万事通型的人非常自信，他们总是在找寻新的机会去收获更大的战果。
表面看起来，万事通型的人对组织有积极地影响。可当他们一旦获得自己所需要的，他们就停止继续做贡献，更糟的是，他们还会对组织产生破坏性。
第二类：顾全大局者
这类人无论从思想上还是精神上，都远远超过一般的职员。他们能够出人头地，并不是因为他们够专业，而是因为他们能够充分利用未受到重视的资源。
顾全大局者悟性很高，他们会根据实际情况想到很多策略。在做选择时，他们会分析各种情况，让人觉得他们是深思熟虑。实际上，这只不过是为了掩盖他们并不知道正确答案的真相。
第三类 ……此处隐藏2139个字……”这句话是贬义词。但是，我们都是普通人，也包括我们的领导、老板，也没能达到圣人的高度。因此，自己日常的言谈举止、形象、各种渠道所展现的个人观念、信息等等，都是需要注意的！
你能否让他人感受到你的内驱力、向上的心态、包容的胸怀、得体的举止、让人感觉值得尊重的仪表等等，是很重要的！——别较真！我们生活在现实世界，你的形象很重要！除非你现在是马云，可以随便乱穿！
六、工作能力、成绩是基础
要说明：不见得你的工作能力、业绩是本部门中最强的、最优的，但是工作能力一定是说得过去的！因为这是多数同事看待你时，绕不开的一个因素。因此，工作的能力、业绩，以及工作过程中的态度、精神等等，很重要。
七、与现在同事之间的关系处理，是一个重要的参考因素
并非只有得到了所有的同事喜欢、认同的人，才有机会、资格升职！这个逻辑在实践中不是总能成立。
我们一方面要尽量的在同事中塑造良好的公众印象、形象。另一方面，也不必纠结、计较是否所有的同事是否认可自己。
只要有几个能力、影响力都不错的同事能够认可自己、相信自己，与自己的关系非常好，也是可以的！因为，有了几个中坚力量的信赖、支持，自己升职后，也是可以通过各种方法、思路做好管理工作的。
八、再谈一个有争议的：很多容易升职的职场人，不太在乎所有人或者大多数同事是否都认可自己。
神经太敏感的人，做不好管理工作。太在乎所有人评价的人，也做不好管理工作。患得患失，希望自己的思想、思路、行为得到所有人认可的人，也很难有大作为。
总是希望得到所有人认可、支持的人，特别容易随波逐流，无法拥强韧的心理承受能力。很容易成为“好好先生”。很难得到重用的。
