求职者不宜尝试的错误方法
你们知不知道求职者不宜尝试的错误方法是什么吗？求职者可以避免一些求职过程中常见的错误，面试者很多，很多公司都会提出很奇葩的要求，那么求职者不宜尝试的错误方法是什么呢？下面和我来看看吧。
求职者不宜尝试的错误方法1一、求职者不宜尝试“新鲜”的面试技巧
1、“我在面试前花了一天时间去弄头发，本想以靓丽的造型让用人单位眼前一亮，但却不奏效。”“男生不像女生那么爱打扮，面试的时候是不是就没有什么着装准备了。”
2、五月是求职的黄金月，因为很多考研落榜的同学都转战求职战场，加入到了找工作的大军中来。但是很多找工作的同学，包括已经有工作经验的朋友在面试时很多时候仍然会紧张，或者面试现场表现不合适而让面试官不满意。因为缺乏经验不知道该如何准备面试，曾担任海尔集团渠道部高级经理、中国大学生职业能力资深训导师、万学教育ACT职业能力特训老师刘永清老师就为这些同学的面试提几点建议。
二、面试不宜尝试新发型新衣服新鞋子
1、“今年的春季人才交流大会上，我精心为自己打扮了一番。我把直发改为卷发，改变了一个造型，身边的朋友也一直称赞我的新形象不错。但是对于这个形象我一时还不能适应，在面试时，我总是很不自觉地用手摸头发，感觉它就像一个鸟巢。”黄小姐提到上一次参加招聘会搅乱其心情，并最终影响其面试发挥的新发型时非常沮丧。
2、每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好 ……此处隐藏266个字……e网创始人兼首席执行官，同时他又是公司工作人员和公司招聘者，他指出求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出。” Gimbel说，求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和影相求职信方向的内容。
2、 定制简历内容没有明确指向
当你为了寻找一份工作的时候，每周寄出成堆的个人简历以及期待对方回复都是合情合理的行为，至少这样代表着你并不是只是简单的群发邮件。对于商业和工作顾问以及职业顾问委员会的成员来说，在筛选求职者信息的过程中的最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合。事实上，基于职业咨询委员会的工作人员的意见来看，67%的招聘经理认为他们不需要为了某个求职者特别安排工作岗位。这要求求职者在求职信中需要表明与工作职位要求相符的内容。
3、 面试之前没有提前做好准备功课
此时你接到了通知你去面试的电话，你大概会急着思考如何做才是对的，该如何表现自己了解公司的文化，以及面试当天见到招聘人员时的穿着表现该是怎样的。一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课。面试的求职者应该“充分了解公司的历史，现状和未来”。
4、 过度关注网络求职信息
在这个充斥着LinkedIn，facebook和Twitter的时代，在互联网上建立网络联系是一件非常容易的事情，但这些好用的网站不应该是求职者用来寻找工作的唯一渠道。“从我的经验中发现，人们更愿意帮助那些他们曾经见过面的人，“离开你的电脑去参加专业协会的活动、志愿者计划、你的校友活动甚至更多的地方去面对面认识更多的专业人才。”
