薪资谈低了还有回旋的余地
薪资谈低了还有回旋的余地，生活中，许多求职者在面试的过程中，没有主动求薪酬，导致发工资才知道薪酬偏低。那么薪资谈低了还有回旋的余地？下面和小编一起来看看吧！
薪资谈低了还有回旋的余地1原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在 ……此处隐藏335个字……妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的'求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
薪资谈低了还有回旋的余地2“一宠物医院来学校招聘，当初看到招聘启示招宠物医生助理，岗位薪资标明是2200左右，以为实际工资即使有差别，也不会太大，于是面试时就没主动提到薪资这方面，况且当初面试时也没多想薪水问题，能有份工作就已经很激动了，可第一次发工资，领到的薪水就只有1600”动物医学专业的小潘告诉笔者，与心里所想的薪资差别太大了，想跟领导谈，又不知道该怎么开口。
解析：
薪水，是求职很重要的动力和原因，用人单位与求职者自己是雇佣与被雇佣的关系，你付出劳动得到相应的薪资报酬是理所当然的事情，所以不要不好意思、不敢问、不敢提、不敢说；
其次，面试前应做足充分准备，了解好行情，这样谈到薪资时才不会没底；
第三，就算用人单位给出了薪资范围，在面试时还是应该问清楚；
第四，面试薪资谈低了，想要有回旋余地加薪，不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以工作内容、业绩方面为由，这更容易让领导接受（一般情况下，提加薪的时间最快可以在入职半年后），像小潘这样的，可以在发工资后就找个时间与领导提。
