整理面试过程中要注意的事项
整理面试过程中要注意的事项，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面试的时候也要注意一些细节，整理面试过程中要注意的事项，职场上的那些事。
整理面试过程中要注意的事项1第一度：仪态仪容要有度
服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。
第二度：面试礼仪要有度
彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
第三度：心理上要有个度
充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
第四度：准备工作要有度
万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可 ……此处隐藏889个字……为在一般情况下，不是不要外地人，外地人也有外地人的优势，如肯吃苦，要求的报酬相对较低，而且不会有家庭的影响，比较敬业等。但是，也不是对外地人都要，这要看你的专业技能与特长和招聘单位的需要是否相符。如果你这么简单地问要不要外地人，只会让招聘人员草率地回答说不要，一句话就把求职的路给堵死了。
一上来就问一些待遇问题———“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机，不能一开口就这样问。否则，招聘单位就会认为，我们还没有自我介绍，还没有了解你，还不知道你有多大的能力与水平，能给我们创造多少利润，就要问多少钱一个月？还没有决定是否要录用你，就提这么多的条件，我们怎么敢用你？所以干脆不要你。
拉熟人，找关系，套近乎———如“我认识你们单位的某某”，“某某某是我的同学，关系很不错”等，这样说会令招聘人员极为反感。如果主考官和你所说的那个朋友、熟人的关系不好，甚至有矛盾，你这样套近乎，拉关系，岂不是断了自己的求职之路？ 不恰当的反问———如招聘人员问你：“你期望的工资有多少？”有的求职者心里没有底，于是反问：“你们能给我多少？”这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数，要价不能太高，也不要过低。
夹杂一些“洋话”，有卖弄之嫌———有的求职者为了显示自己的水平与开放程度，不考虑招聘方是什么性质的企业，是否需要与外国人打交道，在回答问题时，一半汉语一半外语，这会让招聘人员一头雾水，并产生反感。因此，讲话要看对象，如果对方有意让你用外语讲话，他会给你提示。
