工作中签劳动合同须知

工作中签劳动合同须知

工作中签劳动合同须知，劳动合同，是劳动者在试用期结束后，与用人单位继续确立劳动关系的一份协议，上面规定了在雇佣期间双方应尽的责任和义务，本文内容为大家准备的是工作中签劳动合同须知。

1、劳动合同应当在何时、以什么形式订立？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位不订劳动合同要承担什么责任？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同文本由谁保管？

《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、劳动合同应当具备哪些条款？

劳动合同的必备条款包括：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

……此处隐藏1217个字……生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的'，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

七、单位规章制度要看好

规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

八、万万不能签空白合同

用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，纠纷发生后，就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

九、劳动关系证据主动收集

如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。

十、学法律辨别无效合同

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。