申请工伤认定是用人单位的义务

申请工伤认定是用人单位的义务

申请工伤认定是用人单位的义务？在工作期间受伤，劳动者是可以向用人单位申请工伤认定的，但也有一定的条件。下面小编就在这里跟大家分享一些申请工伤认定是用人单位的义务的内容，希望对你们有帮助。

申请工伤认定用人单位的义务

职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求人身损害赔偿。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起1年内。若伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。

温馨提示：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ……此处隐藏2477个字……论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

8、第八步、申请先行支付

(一)申请支付令。

《劳动争议调解载法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

(二)向仲裁委员会申请先予执行。

《劳动争议调解载法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

9、第九步、申请调解

如工伤以及工伤等级已确认，但企业拒绝支付的，可申请调解。

根据劳动能力鉴定结果，与用人单位就工伤赔付进行协商，如未能协商一致时，向调解组织要求调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;

(四)各地现在也有一些新型的其他调解组织。

同时，也可以向劳动监察部门寻求行政帮助。

10、第十步、提起劳动争议仲裁

如协商及调解均未达成一致(当然，前述协商及调解均非法定程序)，可申请仲裁，主张相应的工伤待遇。

11、第十一步、未及时主张工伤赔偿的，提起人身损害的民事诉讼