办公室生存游戏

办公室生存游戏

办公室生存游戏，人多的地方就会有斗争，很多人都知道办公室并不是安安静静的干净地，事实上每个人都有自己的小圈子，都有各种派系，那么那些办公室默认的规则，办公室生存游戏有哪些你知道的？一起来看看吧。

1、锋芒过盛、个性强硬、得饶人处不饶人。

小高在编辑部里是一个能力很强的人，几套丛书为出版社带来了双重效益，很多书商对他也很信任，常请他帮着做些选题策划，并付给丰厚的报酬。按常理，以他的资历和能力早该得到提升了，可至今他仍还是个普通的编辑。同事们都说他毛病太多，因为他常对别人说三道四，觉得别人的能力太差、太平庸。渐渐地，在编辑部里他成了“孤家寡人”。

而老板们一谈论到他，也只是无可奈何地说句：“可惜个性太强了!”

因为他的个性，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被人认为工作能力强却不可共事的“异己”，那么谁还敢对他委以重任？

对个人来说这可能只是个性问题，可在工作中，却是阻断你升职的“杀手”。对同事多点宽容和尊重，工作上多点合作精神，谈论工作或是提意见时多考虑些必要的“技巧”，那么升职便是自然而然的事了。

2、工作虽任劳任怨，但缺乏开拓精神。

在单位里，小王是人们公认的好同事，工作成绩年年名列前茅，可几次晋升的机会都与他失之交臂，先后提升为正副厂长的人都比 ……此处隐藏2279个字……大家在平时的工作中，相信都遇到过这样的事情，明明是公司基层员工之间的事情，然而领导就像有千里眼一样，瞬间就能够看到；领导之所以能够瞬间了解下属之间的各种事情，并不是领导有千里眼，而是在你的身边有人向领导打小报告了；领导为了牢牢把控整个团队，什么样的方法都会使出来，为了了解整个团队的动态，安插自己的心腹也是有可能的；表面看上那些人缘关系最好的人，可能就是领导的心腹，目的也是希望打听到更多的事情；所以说，大家在办公室里说话要管住自己的嘴，不要给自己带来不必要的麻烦。

二、领导不会支持你想要的公平

有不少的年轻人，在公司里遇到不公平时，总是习惯与同事们抱怨；很多时候领导偏向某个下属，肯定是有原因的，如果有人想要打破这种形成的规则，只会被领导处处刁难；年轻人想要公平的晋升机会，这这种想法是可以理解的，但是领导不会维护这种公平，长时间以来的不公平，并不是领导不知道，而是里面有很多的事情都与领导有关；现实的职场中，那些能力突出，能够帮助领导解决难题的人，都能替领导排忧解难，自然就会受到领导的优待。

三、领导对下属的嘘寒问暖并不是真的关心

相信朋友们都听说过这样一句话，在家遇到困难要靠父母，在在遇到麻烦要靠朋友，但是这个道理只适用于生活中；有不少的年轻人认为，只有与领导成为好朋友，对自己的发展才会有帮助，但是将领导的大腿抱得再紧，领导也是对下属只有工作关系；当领导对下属嘘寒问暖时，可能有些人误认为这是朋友才关心的事情，然而领导的关心只是为了工作顺利着着想，当领导认为下属没用了也会立即疏远。