讨厌你但我提拔你
讨厌你但我提拔你，关于职场的提拔对于一个人来说是非常值得庆祝的一件事情，所以对于我们来说关于职场的提拔也是有很多需要我们的一个技巧行为的，那么下面介绍讨厌你但我提拔你，一起了解一下吧。
讨厌你但我提拔你1如果你想获得老板的提拔，你怎样才能使自己的这个需要获得满足呢？ 如果你想满足自己的需要，那么你必须首先能够满足他人的需要。如果你没有能够满足他人需要的交换物，那么你的一切需要都只能是空想。 假若你想让他人满足你的需要，你首先要问问自己：他需要什么？我能满足他的需要吗？ 如果你想让老板提拔你，你首先要问自己：老板需要什么？我能够满足老板的需要吗？假如你想在公司获得一个经理的职位，你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你对这个问题没有搞清楚，你的努力就会误入歧途，最后甚至适得其反。
当你了解了老板最需要什么样的经理后，接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果你暂时还不能胜任经理的职位，那么你就要开始思考如何使自己具备经理的能力，并制定出详细而可行的奋斗计划，直到自己有一天具备了当经理的全部条件。 当你具备了当经理的条件，这就意味着你有了可以满足老板需要的、可以与老板交换的等价物。也只有在这时，老板才会考虑与你交换：你把经理才能施展出来，老板把经理的职位给你。 在自由交换的前提下，只有等价物之间才会发生交换。 聪明的老板不会把经理的职位交给一个平庸的人，正如没人愿意用100块钱买一个价值10块钱 ……此处隐藏292个字……>
平时你在公司时，大家对你的态度都很一般，不冷不热的，但是某一天突然大家都对你热情起来，原来不怎么和你有过交流的同事也经常想你打招呼了。或者是本来大家同事之间的关系都特别好，但是突然对你变得不冷不热的，这些情况说明可能有事情要落到你头上了。可能有些是领导亲自要求的，有些是同事通过小道打听到的消息，所以对你的态度突然发生了转变，如果遇到这种情况，一定要重视起来，不管最后是好事还是坏事，都不能被杀个措手不及。
3、开始询问你对工作的看法
以前可能领导安排工作时都很少会让你发表意见，或者是让你也参与到某件工作的讨论中，突然某一天，领导开始安排你参加很多讨论工作的会议，并且开始让你在会议上发表自己的看法，谈自己的见解时，这是一个好征兆，也是一个明确的信号。这时，发表自己的看法意见一定要经过深思熟虑再说，不要不懂装懂，宁愿保持沉默也不要乱说话，因为领导正在考验你的能力，这种时候最重要的就是不能犯错，要保持平常心，不要太过自大。
4、经常和你说一些暗示的话
比如突然某天领导找你去办公室谈话，言语之中透露出很多信息，做了很多假设性的提问，比如说如果公司安排你负责某某工作，你能不能做好，这个担子你敢不敢担起来，如果要做，你对这些工作有什么看法等。如果遇到这种情况，你就要认真对待了，如果自己没有把握，那么正面就不要说太多大话，让领导给你一些考虑的时间，好好研究这些工作后，在综合性的提出自己的想法，要努力下功夫做好准备，这样才能让领导觉得你是最合适的人选，否则机会可能就溜走了。
在职场上，能够被领导提拔重用是每一位职场中人做梦都想的事情，如果你在工作中遇到以上四种情况，一定要做好准备，把握机会，千万不要让机会从你手中溜走。
