不及时支付员工工资有什么法律后果
你有了解过不及时支付员工工资有什么法律后果吗？现在越来越多的公司出现拖欠运功工资的行为，导致很多人都开始担心起来。小编精心为大家整理了不及时支付员工工资有什么法律后果，希望对你有所帮助。
不及时支付员工工资有什么法律后果1用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：
(一)限期支付
用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。
(二)差额支付
用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。这个规定的金额和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定不同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金。
(三)加付赔偿金
……此处隐藏2506个字……理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。9、疫情影响下，工资能否推迟发放？
答：由于防控疫情的需要，根据2020年1月26日发布的《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），春节假期延长3天，部分地区如苏州、上海明确要求延后复工，从而导致部分企业无法在既定日期正常发放工资，这应当属于不可抗力，在此情况下，企业可以与工会或职代会或员工大会协商推迟工资发放事宜，合理推迟工资发放时间，并提前通知全体员工，但注意推迟工资发放的日期不应超过一个工资支付周期。
10、医护人员和有关防控人员有什么额外待遇？
答：因疫情防控需要而坚持上班的医护人员及有关防控人员除领取工资外，还应享受额外的津贴。根据《中华人民共和国传染病防治法》第64条的规定，对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。根据《人力资源社会保障部、财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）的规定，一级响应的重大突发公共卫生事件，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等以及染疫和同群动物、相关动物尸体和污染物无害化处理的疫情防治人员，按照每人每天 300 元予以补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。
