公司招聘面试流程

公司招聘面试流程

公司招聘面试流程，细节可以体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全的准备，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解公司招聘面试流程。

1、人员增补申报

用人单位主管应在人员需求时间的十日前，填写《人员增补申请表》，并按要求详尽填写。

2、审核程序

2.1 用人部门经理审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;

2.2 用人部门分管副总审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;

2.3 人事部经理审核《人员增补申请表》内容填写的完整性;

2.4 人力行政副总、公司常务副总、总经理签署意见。

3、招聘作业

3.1 人事部招聘专员收到用人单位提报的《人员增补申请表》后，整理岗位的职务说明书;

3.2 招聘专员通过相关的招聘渠道及时发布招聘信息;

3.3 招聘专员具体实施招聘活动(必要时用人单位/部门配合招聘工作、。

4、面试准备

4.1 人事部及时汇总筛选符合招聘条件的人员资料;

4.2 通知用人部门确定面试时间;

4.3 人事部招聘专员通知应聘人员参加面试(具体时间、地点、应带有效证明原件等相关材料、;

4.4 用人部门参与面试。

5、录用

5.1 人事部根据用人 ……此处隐藏929个字……更具体的要求。

b. 关于合同的签订。

2、 对未被录用者的信息反馈。

其他问题

一、面试类型

采用何种面试，需根据岗位类型、职责要求等确定。

根据面试标准化程度，面试可分为：

1、 结构化面试：即规范化面试，指依照预先确定好的题目，程序和标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

2、 非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;

3、 半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

2、 根据面试实施的方式，面试可分为;

1、 单独面试(序列化面试、：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;

2、 小组面试(同时化面试、：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;

3、 根据面试的进程，面试可分为：

1、 一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。

2、 分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。

4、 根据面试题目的内容，面试可分为：

1、 情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

2、 经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。

二、面试人员

由公司的哪些人组成面试小组成员?当然是由HR和用人部门主管负责。

那谁负责初面，谁负责二面呢?

正常情况都是HR初面，用人部门二面，最后由总经理和负责薪资的HR终面。当然，这个顺序可以根据公司需要和工作计划做调整。