为什么说好领导如良师似益友

为什么说好领导如良师似益友

为什么说好领导如良师似益友？对于一个刚出社会的社会小白，在职场里是特别青涩的，这个时候为你指引的便是你的领导，那么为什么说好领导如良师似益友？今天小编为大家讲解一下这一方面。

一个具有“质量”的领导

她/他，应该是值得让你钦佩，对你关怀有加，认可你的观点，接受你犯的小错误，教你more and more的知识，最重要的是！舍得给你 more and more 的钞票！对此，我想说，呵呵，想多了，这样的领导，偶像剧里都不会有呢，有的只是既然你不能改变领导，那就改变自己的决心，让暴风雨来得更猛烈些。

1、她/他 可能不一定颜值要多高，但是至少要有一两样拿手绝活（或者专业度），让我乖乖崇拜，最后拜倒石榴裙裤下。不以崇拜为前提的认可领导大多都是假认可，真奉承。

2、她/他? 可能不一定要多温柔，但是时刻了解员工内心的动态必不可少，掌握了员工的心，还会害怕员工逃吗？小朋友的想法天天变，必须跟上年轻人的步伐，赶紧架上你们的皮皮虾，火力追上年轻人。

3、她/他 可能不一定要多有权势背景，但是作为自己的领导，他就是我小小的一片小天地，为我遮风挡雨，在公司这个大环境里，直属领导有时就是家人，就是依靠，犯错必不可少，可有的过错，除了领导的提醒，我们更需要的还是领导的.包容，也就是那种，就算挨骂也要关上门处理的心态吧。不过还是要提醒各位，既然是 ……此处隐藏345个字……事的面说陈经理管理不到位，责任没有划分清楚。

接下来的一段时间，陈经理与萧言的工作沟通不是在电脑上，就是其他同事传达。萧言负责的几个项目也由B角去与客户沟通。上月底，人力部门找她谈话，收到陈经理反馈她工作绩效不合格，让她和同事做好工作交接，就这样被辞退了。

提到这个事情，首先想说的是，碰到类似情况不要有太强的“受害者”心态！萧言与陈经理本来关系不好，又当众揭短，陈经理脸上挂不住，以业绩不合格为由把萧言炒鱿鱼。职场从来不相信眼泪，这种事情不足为奇！不管在私企、国企还是事业单位，小心眼的领导哪里都有。渐渐发现领导、老板、上司啊，碰到那种容人所短，用人所长的胸襟开阔的，简直就是中大奖了！

遇到好的领导就如中了彩票，受不了我的领导，他根本不符合我对好领导的定义，我该怎么办你的领导令你生气烦恼，通常来讲，唯一的办法是改变自己的态度。《积极心态的力量》中说到:”我们面前的任何事实都没有我们对待它的态度重要，因为态度决定了我们的成败。”

职场不是伊甸园，单纯的关系根本就不存在。梦想职场是伊甸园是根本不可能的，领导不是父母，压根就没有要对你好的义务。领导不是完人，也有优点和缺点，也是从基层经历过来的，正所谓多年媳妇熬成婆，“我当领导了，就能控制一切了！”、“只要我是领导了，你们就要服从于我！”这样的思维也人之常情。

跟领导搞好了关系，资源、荣誉、加薪升职接踵而来。

跟领导搞不好关系，各种冷暴力、孤立、裁掉你的岗位，不给你资源，你所处的环境如履薄冰！

领导也是人，也有自己的脾气。他们没有责任和义务去对你好，所以大家遇到好的领导一定要好好珍惜呀。但是话说回来，不管你是不是喜欢你的领导，都要好好认真的工作。