面试上司你想过没有

面试上司你想过没有

面试上司你想过没有，在职中跟对上司是很重要。如果上司在公司受重视，说话有分量，下属的成长自然也快。下面小编为大家分享面试上司你想过没有的文章，一起来看下吧。

面试上司？当然可以！

“我们在求职过程中，应该要做两项内容。第一个是完全展示自己，第二个是了解将来的老板或者上司。但很多求职者，一般都会在第一个方面表现得非常好，但对第二个方面却很少考虑。”资深职场专家易扬深有感触地说：“我们在为公司寻找人才时，一般会事先与人才面谈沟通，最后通常都会问有什么问题要问，但往往都没有人提问。如果有人问，多数问的也是薪酬方面的。”

这也许与求职者的心态有关。易扬认为，求职者在求职过程中，一般会把自己的姿态放得很低，觉得自己是弱势的一方，因为同时有很多人在竞争一个职位，应该是等待单位的挑选，自己哪敢去面试自己的上司？

而且，在如今经济危机下企业大量裁员，人人唯恐找不到工作，哪里还会去挑剔自己未来的上司呢？今年将从长沙理工大学数学系毕业的程菲就说，毕业找工作主要是看公司的待遇，很少会去考虑老板方面的因素，因为当下最关键的是就业而不是择业。

其实，面试上司，可以说是在“挑”上司，但更多的是在告诉我们应该要去了解自己的未来上司，了解上司的办事风格和能力，以便让自己能与上司配合默契，工作顺利。而无论工作是否难找，了解上司并没有坏处，却可以帮助自己充分了解公司和上司，了解自己是否适合这个公司。

可喜的是，现在有越来越多的求职者开始在求职 ……此处隐藏1477个字……试任务，一天要面试很多人。如果上司很有兴趣，则不妨多问几个。

3、要把握提问的时机，当上司没有问你是否要提问时，你也可以提出：“我是否可以问几个问题？”

4、提问的先后顺序最好是：公司发展——个人发展——领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。

面试离职原因该如何说直属上司

1、不能直接说领导管理有问题

要知道能当上你的领导，肯定有自己本事，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致，不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问，就要看你应聘的公司和职位是什么，选择有利于通过面试的说法进行说明。

2、说话语气要诚恳

作为HR本身自己都了解员工离职原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的离职原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。

3、从个人发展角度阐述

要知道离职原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的离职原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。