成功面谈技巧
成功面谈技巧，在与未来雇主面试的过程中，被询问到以往的经历、经验、成就等是必然的一部分。在求职的过程中，掌握求才信息是第一步。下面教你成功面谈技巧，快去用起来！
成功面谈技巧1一、性向、兴趣的自我了解
我们要花大半辈子从事的职业，如果能和自己的性向或兴趣结合，定能做得比较愉快，所以事先对自己做一番了解是有帮助的。性向及兴趣的了解可以透过专业指导者或机构，如学校的就业辅导单位或专业管理顾问公司提供相关的检测方法，有机械性向测验、文书性向测验、艺术性向测验、语文推理测验等。透过测验了解自己专业的倾向，把握自己的专长发展，自然可以事半功倍。当然兴趣是可以培养的，专长也可以经由研习而具备，但选择与个性相符合的工作，比较容易发挥，也可以减少挫败感。
二、认识人事广告
在求职的过程中，掌握求才信息是第一步。现今的广告手法十分多样化，很难去判断或了解其真实性，因此从广告中筛选出自己期望的工作机会也是很重要的事。对广告资料可自行先做分析，如：
（一)广告有没有刊登企业名称
如果没有登载企业名称，最好不要前去应征，因为很可能是没有经过合法登记的公司，或是非法经营的场所，甚或是中介色情的场所。有企业名称，我们可以透过公开的信息对这个企业做深入的了解，例如公司简介、财务报告书等。都可以经由工会组织、图书馆、证券公司等处取得，甚至可以亲自要求该企业提供。
（二)应征信函的收件处 ……此处隐藏975个字……的讲述见下文)，作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张，影响正常发挥。
下列方法可协助主试人，在进行招聘面谈前，令自己平静下来：
(1)面谈前十五分钟，结束其他工作，从会议中走出来，或放下手头上的文件;到洗手间走一趟，整理一下衣装，慢慢地走回办公室。
(2)取出应聘者的资料，翻看一遍，不要强逼自己记忆，只需记着姓名，便足以顺利地打开话匣。
(3)将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
(4)若面谈室没有纸和笔，准备两枝笔及一些纸张。
(5)准备名片，应聘者可能会索取。
(6)开始面谈前，心中念一遍：“我已准备好了。”向自己微笑，然后请人通知应聘者准备。
2、让应聘者放松
一般而言，应聘者会比主试人较为紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。主试人也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出，那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现，主试人应千方百计令他感到舒服自在，从而渐渐适应了面谈的气氛，将自己发挥出来。
令应聘者放松的工作，应在面谈开始前，而非在面谈过程中运用，否则应聘者阵脚已乱，要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法，可协助应聘者放松自己。
