面试应答技巧大革命

面试应答技巧大革命

面试应答技巧大革命，职场上有很多看不见的规则，在职场上有很多值得深思的问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，面对不好相处的同事可以减少接触，学会面试应答技巧大革命，职场达人非你莫属！

战略一、 改变用字遣辞

说话时语调明亮开朗，当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮，就算是“会说话”，未免过于单纯。谈话最重要的还是要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳的态度，让对方愿意用心倾听，就必须在用语及说话方式上多加注意。下述几个要点，可以当作参考：在谈话时要集中精神，但所谓“集中精神”和“过分在意”在程度上是有所不同的，专心过头会让人紧张不已、表现失常。再者，很多人会犯的一个毛病，就是话到语尾就变的模糊小声，给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此习惯的求职者，可以试着吸一口气，将一句话从头到尾说完。此外，也可以面对镜子练习说话，看看自己的表情。

战略二、 毛遂自荐

傲慢是沟通大敌，尤其是在比较压抑个人存在的中国社会，言必强调自己的长处反而会让人觉得反感。

不过无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考官展现个人能力的唯一机会，错过不可能重来。因此在面试的时候，过分谦虚反而无法让对方了解你真正的`实力。

在“傲慢”与“自卑”中，如何找到平衡?首先，要 ……此处隐藏603个字……。派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点?我要注意哪些组织方面的问题呢?

技巧2、“我都可以。”

无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么时候进行下次面试，强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。

技巧3、 用带有应聘公司特点的词汇

面试前熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语——公司里什么最重要?“面试时用公司网站和手册里的关键词。”Adeptio的奥利维亚.福特说，“这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。”在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到公司招聘的这个岗位中了。

技巧4、“这个问题提得好。”

如果面试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说“我不知道” 。这个办法能让你挤出一点时间找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说“我不知道”，当然不要在工作和培训经历上撒谎。

技巧5、应聘此工作的原因

了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时谈谈这份工作怎样适合你，将来的职业规划，与你的价值观如何匹配，以及你能从中学到什么，谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明你是个什么样的人，对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。