应届毕业生面试时常犯的错误

应届毕业生面试时常犯的错误

应届毕业生面试时常犯的错误，在面试的时候我们经常会遇到许多的问题，而应届毕业生因为缺少社会经验可能面试的时候会有诸多的碰壁。以下是关于应届毕业生面试时常犯的错误，希望大家及时改正。

1、事先没有对所申请的工作进行研究与分析。

2、过分夸大与炫耀自己的经历

想要给面试官留下好的印象是正常的，但不要过度强调自己的成就，要给出实际的例子。

3、没有提问

向应聘单位询问相关的、有远见的问题是展示毕业生对此份工作有浓厚兴趣的良好方式。此外，如果毕业生能将面试变成对话，会感觉更加轻松自在，结果也会更好。

4、没有展示出热情与兴趣

5、胡乱编造答案

6、伪造经历

在面试中千万不要吹嘘自己的成就，雇主随后很可能会进行调查，这样可能会适得其反。因此，永远不要在简历中造假。

7、衣着不得体

8、犹豫不决

事先准备一些问题，在面试中简明扼要地回答，这样你会更加自信和主动。

9、没能解释清楚自己的优势

要有充分的理由向单位解释自己的能力以及如何适合这份工作，并且要提供相关的证据。

10、抱怨当前的雇主

面试官很可能会问你为什么要辞职，记住不要趁此机会抱怨。

01、简历花哨过 ……此处隐藏889个字……短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:“什么?5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。