面试技巧之四大黄金法则
面试技巧之四大黄金法则有哪些？临近面试，要拥有一份完整简历，面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，那么面试前要准备什么？面试技巧之四大黄金法则有哪些？
面试技巧之四大黄金法则1法则一：临近面试，要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位 ……此处隐藏1282个字……头，就给自己心理暗示——
“这是传说中的压力面试，我要稳住！”
放缓速度，把握主动权
如何应对压力面试？
HR咄咄逼人，越问越快，怎么办？
你千万别跟着HR的速度跑，这样只会更紧张！
建议
适当放缓回答的速度，稳住节奏。
教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法：
（1）确认问题
“你是想问……吗？”
“你问的是……这个意思吗？”
（2）提出要求
“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗？”
（3）语速稍放缓
实事求是，正视不足
面试官提到你的不足，你硬要解释和掩饰，那结果只能是……
如何应对压力面试？
建议
从心理学上来说，当一个人愿意直面自己的不足，HR会觉得至少他很真诚，他的不足会被淡化。是不足，就承认嘛！
承认不足之后，如果可以提出自己的改善计划，那就更好啦！化被动为主动！
幽默感，化解一切压力
与面试官争得面红耳赤，很傻有木有！
如何应对压力面试？
建议
面对有些尴尬的问题，如果能用幽默感来化解，你一定会因为机智而加分！
灵活地转化问题
其实HR并不在意你的回答正确与否，关注更多的是你面对压力时的反应与态度。
建议
当你无法正面回答压力问题时，不要死命地针对问题本身想办法，试着巧妙地转化问题。
微笑，一枚面试神器
如何应对压力面试？
实在没有办法，那也要记得不要愁眉苦脸或怒气冲冲，微笑吧！
