职场怎么提问

职场怎么提问

职场怎么提问，求职面试的时候要注意一些小细节，职场上最忌尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，职场怎么提问教你在职场站稳脚跟。

领导交待的事情必须问清楚

湿姐刚开始工作的时候，也是唯唯诺诺那种，很怕自己问多了会招领导嫌。

结果有次做限价活动，湿姐因为不好意思多问，就没有弄清楚结束时间，结果导致活动下架时间错误，公司亏损了一些钱。

从这件事情中，湿姐总结出一点。在职场上只要是关于工作的问题你就必须要问清楚。

如果领导说没有具体的效果要求，那就说明领导心里还没有具体方案，这个时候你就要主动出击，提出一个方向，避免领导让你反复返工。

如果领导已经说出了具体的效果要求，那么你就要仔细记录把领导的要求，执行领导的想法就ok了。

同事/前悲交代的事情问清楚

林子大了什么鸟都有，难免有些人会用安排工作的名义去压榨新人。所以，除你领导给你安排的工作之外，别人给你的工作你一定要问清楚再做。

在问话的时候你也要掌握技巧，一般把自己工作推给你的人都会打着领导的旗号。

你只需要这样说就行了，先问他，这个着急要吗？

如果他说急，你就说，好的'，我跟领导说一声，看能不能把刚才他给我安排的工作推后点交，先把这个做了。

如果他说不急，你就说，行，我现在跟领导说一下我 ……此处隐藏813个字……感的问题呢？

怎样提出好问题？

多问探究性问题

探究性问题能够帮助我们更好地理解已经说过的内容。在很多对话中，人们往往滔滔不绝却一带而过。

探究性问题可以帮助我们发现说话内容背后的真正意图。这些问题能够让我们更加了解彼此，并引导我们去解决相关的问题。

“你能不能告诉我更多内容？”、“为什么你这么说？”，都是属于这类问题。人们通常都不会问这些问题，因为他们常常会自己做假设，然后自行补充缺少的部分。

试试发散式问题

发散式问题用于探讨谈话内容中容易被忽略的相关方面。诸如“这个概念如何适用于不同的语境？”或者“这种技术的相关用途是什么？”等问题都可以算是这一类。

对眼前任务的专注通常会抑制我们对探索性问题的更多深究，因此提出这类问题可以帮助我们更广泛地了解某些事情。

尝尝引导式问题

引导式问题有助于更深入地了解。提出这种问题是为了理解答案是如何产生的，如何挑战假设，以及如何理解问题的根源。

这类问题可以自然地根据某个组织的设计以及它的产品提出来，比如，“对这个产品的分析可以应用到某个品牌的运营上吗？”

用用引申式问题

引申式问题会引发广泛层面的思考。太过于沉浸在当前的问题上会使人难以看清问题背后的全貌。

因此，你需要问，“后退一步讲，更大的问题是什么？”或者“我们讨论的方向是正确的吗？”

在今天这个讲究速度与效率的世界，人们都急于回答。无处不在的数据访问和瞬息万变的业务需求加速了这种急迫感。

但越是这样我们越得慢下来，更好地理解自己的工作，从而避免糟糕的决定，同时在这种环境中获得成功。