你的期望薪酬是多少该如何应对
你的期望薪酬是多少该如何应对，在面试的过程中，我想你一定会遇到面试官常问的问题，作为面试的你，心理多少有些想法，接下来和我一起看看你的期望薪酬是多少该如何应对。
你的期望薪酬是多少该如何应对1换位思考一下，如果你是面试官，当询问对方的期望薪酬时，在思考什么？我想不外乎这两点：
首先，工资水平往往与个人的能力，一个人提供多少，这反映了一个人有多大的能力这样做。
第二，所谓的讨价还价，等对方先发言，你就有优势了。对于人力资源部来说，除了帮助公司招聘合适的人才外，他们还得尽可能节省公司的成本。所以先等对方开口，在这个基础上给对方打折扣，一般的人因为面子，也会接受很大的差别。如果遇到职场新手，敢不求薪水，嘴就是"卷心菜价格"，那就是大价钱。
我们总结这两点，资本家难道不想利用我们一点吗？所以在你们进退两难的游戏中，我要退却你们，我们必须明白，便宜不是要占便宜，而是要利用它。
在这方面，当我们想要支付时，我们必须做以下几点：
1、开诚布公、明码标价
你要相信自己是有价值的，无论是工作多年依旧没有混出成绩的职场小虾米，还是没有经验的大学生刚刚毕业，如果我们为工作付出代价并为公司创造价值，我们应该得到应得的回报。我们得到了这笔钱。所以此时，不要认为他们没有多大的能力，人们可以很好地利用你，至于工资是根据别人的制度给予的，所以，你软弱、软弱、缺乏回答的力量，"按照你公司的标准来做吧。
……此处隐藏738个字……在的行业平均工资是多少，你能够接受的最低工资是多少，你应聘的工作单位的升值空间有多大？
在综合考虑这些的基础之上，再提出你的满意薪资，并且最好提大概范围，不要说具体的数字。
一份满意的薪资应当有这样几个特点：高于最低薪资，在行业平均之上，还不到最高薪资的水平，但是经过一段时间的发展，可以升值成最高薪资。
薪资不是一份工作最重要的意义，如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话，这些附加的条件意义其实远比薪资要大。
在回答这个问题的时候，应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来回答：我值多少钱，这份工作值多少钱。
在找工作的时候，在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资，这是维持你生活的最底线，超过这个底线一概不予考虑。
毕竟生活是基本，没有生活，谈什么创造价值？
在最低薪资的基础上，再来谈今后的发展。
在面对HR的时候，你要努力表现自己，让HR认同你的价值。
最后，一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。
只要你表现出符合你的价值的举动，公司也不可能在待遇上给你太低，毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。
你要让你的应聘单位知道，你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人，这样你才好提出你的满意薪资，让对方能够充分考虑你的要求。
应聘并不是一个单向的市场，它是一个双向选择的过程，你提出你的期望，表明你的价值，至于接不接受，那就是公司的事。
如果你一开始就把自己摆在很低的位置，用人单位会觉得“你自己都不认同你的价值，那我们为什么要相信你能够给公司带来收益？”
