职场支招六种老板不值得你抱怨
职场支招六种老板不值得你抱怨，在职场上无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，最好的办法就是装作视而不见!，小编这就带你了解职场支招六种老板不值得你抱怨。
职场支招六种老板不值得你抱怨11、出尔反尔的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，如果你能从容面对这种情况，说不定下次升职的就是你!
2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工 ……此处隐藏2217个字……基层的人就会怀念哎呀老板好啊，老板多随和呀，然后其实是为了自己有很大的私心，为了提升着想。但是老板自己有很大的私心是为了自己的名声着想，但是对于自己最近的，直属的下属的这样一些忠诚总监之类的，对于他们的努力和成果视而不见，或者是理所应当出了一点问题就大发雷霆，对自己最近的下属苛刻就是刻薄的表现。
第七种跟员工谈感恩之心
经常习惯性地跟员工谈要感恩要有感恩之心，然后的话其实敢不敢嗯谁心里还没点数。那么如果公司对员工好，员工自然感恩。公司对员工不好还需要让员工感恩，你以为别人傻？这就是掩耳盗铃。
第八种把离职的员工说成是背叛
其实我觉得这个就奇怪了，公司招人辞退人，公司全体员工，想留在公司还是想走，是员工个人的权利。公司不是家庭，也不是慈善机构，是要赢利赚钱的。员工也要管住自己的，也要关注自己发展，关注自己的腰包。所以，他们之间是雇佣关系不是夫妻关系，不存在什么背叛。
所以的话我不知道大家的老板占了几条？我觉得很少很少几乎不存在完美的老板，多多少少都会有些问题。有的老板占了一条两条三条，有的老板很可惜，占的七条和八条。如果你的老板基本上占全了，那你要好好地想想还要不要留在这样的公司。但是还要说的一点是你的直属领导都不会发现问题或者你知足了。那么这是另外一个话题。但是如果碰巧你的直属领导也是这种风格，那你真的要好好地为自己的未来考虑。
职场啊其实就像江湖一样，你只凭一时意气，自认为自己武功很高强，其实你未必能走得很远。因为你跟的人不对，直到你费了很大的力气走到了南墙上才发现此路不通。所以，步步为营，深谙职场之道，这样方可笑到最后。
