应聘面试如何谈薪酬

应聘面试如何谈薪酬

应聘面试如何谈薪酬，相信想要与HR谈薪资是每个求职者最关注的问题之一，谈薪资这也是一个特殊的环节，那么大家知道应聘面试如何谈薪酬吗，下面就来看一看应聘面试如何谈薪酬吧！

1、解所应聘岗位的薪资行情是重点。

如果不懂得行业行情，面试时便容易被HR牵着走。

为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。

当然，除此之外，还可以与做相关工作的朋友沟通一下，更切合实际的了解一下该岗位的薪资水平。

在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。

最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。

2、气势不输，展现自我

求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。

所以，面对薪酬问题，首先应该要有底气，不要表现得过于害怕，甚至畏缩。

需要记住的是，只要你足够专业，有足够强硬的技能，便没有什么好怕的，没有什么是不能表现的。

一家优秀的企业、公司，是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。

所以，在谈论薪资问题时，气势首先不能输，要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的。

因此，在薪资谈判方面，技巧与心态很重要，需要求职者稳定自己的心态，大胆的去捍卫 ……此处隐藏5123个字……够坚守底线，不怕失去。

而面试官对于这些具体环节的观察，其实他们自己都不知道，这是根植于潜意识的“社交直觉”在发挥着判断能力。

通过“社交直觉”对一个人是否自信的解读，推测出求职者是否擅长工作、敢于解决问题、能够做出成绩；从而判断在同岗位中，这个求职者的薪水应该高于平均水平，还是只是普普通通。

2、如何拿出自信的状态

对于一个已经明白这种判断模式的人来说，自信，就不仅仅是一种通过惯性累积的状态了。

对于过去，一个人是否自信，是一种客观状态的评价。

对于未来，一个人自信与否，决定着他面对工作、面对问题时，将会以什么样的态度去处理，是否能为公司带来正效益。

但对于当下来说，自信只是一个选择。

就拿一个正坐在电脑桌前的不自信的人来说：如果他现在站起来，不再佝偻着身子，挺直后背，抬起胸膛，昂起头来，做出一分钟自信的姿态来；当他走到你的面前时，你的社交直觉也无法快速而准确的判断出这个人是否拥有着自信。

然而，最大的问题就在这里：他可以做出一分钟自信的姿态吗？

当然可以，这是轻而易举的。

但他会做出一分钟的自信姿态吗？

不会，他不明白为什么要这么做，不知道有什么意义。

不自信的人，在不明白为什么要自信的时候，还会延续着自己不自信的惯性继续下去。而这种表现，也会让他在面试里，表现不佳。

无论是对于拿到offer，还是对于得到更高的薪资待遇，这短短的面试时间里，选择拿出自信的状态，就能带来不一样的结果。

哪怕只是为了拿到更对的起自己的薪水，也要选择自信：相信自己具备企业需要的能力，相信自己能给企业带来价值。