工作时注意试用期的六大陷阱
大家知不知道工作时注意试用期的陷阱有哪些吗？很多试用期的套路不得不防，工作时不需要注意的，那么工作时注意试用期的陷阱有什么呢？下面我们就一起来看一看了解一下试用期有哪些陷阱需要注意的吧。
工作时注意试用期的六大陷阱1陷阱一：试用合格再签合同
先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。
根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。
不仅如此，在试用期，如果用人单位不签书面劳动合同超过一个月的，劳动者还可以依据《劳动合同法》第82条的规定主张双倍工资补偿。
陷阱二：试用期与合同期限不符
法律规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”
也就是说，试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。如果试用期约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可以要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。除此以外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位以试用期满后月工资为标准，按 ……此处隐藏885个字……只会签订单约的试用期合同，这个劳动合同的期限一般为3-6个月左右，主要目的是在这短短的几个月内，使用廉价的劳动力;然后试用期到期后，以各种理由不再续约，继续去招新人，以此循环下去;为此，我国出台了新的劳动合同法，签订的劳动合同或者签订的劳动期限，与试用期约定是相同的，因此这个试用期是不成立，这个时间段就是正规劳动合同期限，公司的做法就是变相的开除员工了;因此，大家再签订劳动合同时，要注意这个情况，尤其是签订短短的几个月期限的试用期合同。
二、随意延长试用期
很多用人单位，为了继续使用廉价的劳动力，当大家的试用期结束时，会以各种理由来延长试用期，导致有不少的求职者被无限试用期;我国的劳动合同法，已经明确规定了，对试用期规定是不能超过一个月的;当劳动合同签订满一年不足三年的，试用期期限不能超过两个月;如果是大家遇到无限的试用期，该公司已经严重违规了;因此，大家也要注意这个无限试用期陷阱。
三、试用期工资不能低于80%
降低公司的人力成本，是每一个老板用心关注的事情，为了榨取这心刚刚入职的新人，只给支付低额的工资，甚至试用期内不支付工资;按照新的劳动合同法，劳动者得到的报酬不能低于最低工资的80%，并且用人单位的工资，不能低于当地的最低工资标准。
四、试用期内拒绝缴纳社保
在我们国家，有不少的用人单位在试用期内，都不会为新人缴纳社保，一般都会过了试用期，才给这些人办理社保，这就形成了由拒绝缴纳社保变成了欠缴社保;合同劳动法新规定，一旦形成正规的劳动合同，用人单位就必须为员工缴纳社保;如果用人单位以试用期拒绝给办理社保，劳动者可以选择向社会保障部门投诉，来提前解除劳动关系，同事用人单位还应支付社保补偿金。
