职场变态该如何看待
职场变态该如何看待，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论做什么都要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，在职场上与人相处的时候也要注意一些细节，一起看看职场变态该如何看待。
职场变态该如何看待1一、上级面前“唯唯诺诺”者大有人在
其实，管理者尊重上级意见、维护上级权威没有什么不对，甚至有时候所谓“溜须拍马”也可以归为一种沟通技巧，毕竟人都喜欢听好话嘛。
不是经常说“要管理你的老板”吗？管理者要获得上级给予更多资源、更多支持，或者要让自己升职加薪，没有上级关注和认同都难以实现。
但这其中的关键，是能不能在自觉尊重、维护上级的同时，坚持独立思考的原则，敢于独立发表自己的意见。毕竟下级管理者离一线更近，更能掌握实际情况，对存在的问题更有切实的了解。
如果你既不能掌握工作最真实的情况，又不能通过独立思考形成自己的意见，并且还不敢发出自己的声音——反映情况、反馈意见、建言献策，那你就是一个上级的“受气桶”和下级的“传声筒”。那么你作为管理者的价值就荡然无存！
当然我们在上级领导面前要善于表达。如果你没有掌握准确信息，没有提前与相关人员研究问题，汇报前没有组织好自己的语言，那你肯定在领导面前“发悚”——没有底气、失去勇气时，人往往会用所谓“乖巧温顺”、“媚颜奴骨”来保护自己。
二、下级面前“耀武扬威”者并不鲜见
管理者对下保持威严，维护自己的权 ……此处隐藏1090个字……">
这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改变不了，那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。
大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类，其他的则归为“异类”，甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼。这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以“变态”二字。
一些人觉得，这群人有悖于物质时代“吃喝玩乐”理念，是不正常的。陈阳指出，我们通常会认为，当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作，应当抽离出来好好享受生活，其实这只是一种理想而并不现实的“主流观念”。
物欲的巨大魔力，会让人感觉永远匮乏，永远处于不断追求，又无法满足的状态。高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上，更加看重精神层面的追求。那些被称为“职场变态”的人，实际上很享受工作中不断带来的成就感，觉得“冒险――控制――征服”是一个获得认同和体现价值的过程。
“职场变态”可敬不可亲 需社会理解和宽容。
在企业中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基础之上。如果避开“做事”，专门琢磨“做人”，培养出来的一定是一群“小人”。
“职业先驱”的生活理念值得歌颂，但并不值得推崇，他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着社会分工后的重要角色，但是很寂寞，也难以被大众理解。
