怎么处理职场人际关系
怎么处理职场人际关系，搞好人际关系是一门艺术，更是一种技术，所有的人都需要不断的学习和实践、才能将处理职场人际关系娴熟于心，对于初入职场的新人来说，怎么样才能处理职场人际关系呢？不如接着往下看看吧！
怎么处理职场人际关系1一、过硬的工作能力是交际中的王牌
无论你怎么苦心经营职场人脉圈，多会游刃有余，但如若你工作能力不上道，别人打心底里还是瞧不起你，也许会有表面上的客套，但是出现了问题，大家为求自保都不会选择帮你，因为以你的工作能力，没有人会在你身上消费领导的信任度。反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导同事或是客户，都会对你另眼相看。
二、要懂得对事不对人
相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但我今天要与大家分享的不是在批评方面，而是夸奖也要讲究“对事不对人”。
“拍马屁”这种事，对谁都奏效，但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上，起反作用，尤其是拍领导的“马屁”，而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力，给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题，太棒了”。这样不就是毫不尴尬地夸了领导吗？
三、不要急着为自己辩解
不管面对领导、同事、还是客户，别人如果在指出你的问题，说明 ……此处隐藏1528个字……只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，介绍他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友关系，有好机会能不先关照你吗？
对下属——多帮助细聆听；
在工作中，上下级只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是领头带班而已，没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作完成得愈出色，才最终能让你自己获得更多的成就。
而多聆听更能让你体会到下属的心境，准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示：当部门管理者与下属发生争执，而管理者不耐心聆听疏导，以至于大部分下属都不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
对潜在竞争对手——露齿一笑；
在我们的工作中，有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言，许多人对这些潜在竞争对手四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为，只会拉大彼此间的隔陔，对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实，在一个社会里，每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，无论竞争对手如何使你难堪，千万别跟他斤斤计较，过于较真，轻轻的向对方露齿微笑，先静下心干好你自己手中的工作吧！说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人，你已出色完成了业绩，攀登到了新的高峰。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有豁达平和的良好心情，还担心失败吗？说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。
