在面试中做了这些事的求职者都被PASS了
在面试中做了这些事的求职者都被PASS了，职场的路上还有我与你同行，完成本职工作才有其他进步的可能，有些事情不必说得太过直白，职场上的隐形陷阱是很多的，在面试中做了这些事的求职者都被PASS了，职场上的那些事。
在面试中做了这些事的求职者都被PASS了1面试时必须注意的以下几点：
1、针对前公司解说、离职情况、以及工作环境时，说的全是其他同事或公司的不是，却从不说自己有做哪些努力或学习到什么；
2、和面试无关的事情；
3、面试中要尽量展现自己的优点和诚意；
4、让面试官看到你在现阶段的目标；
5、展现自己对问题的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光放在别人的长处上。
而面试官最不希望看到的几种面试者
1、没有职业目标，不知道自己想干什么，对什么有兴趣；
2、极端的性格。过于极端的性格，往往意味着难以适应团队合作，越是大组织，越不能容忍“独行侠”；
3、缺乏动力，尤其是新手。热情本来是最大的优势，如果连热情都没有，公司是不会考虑的；
4、抗压性差，尤其在一些家境较好的新人身上比较明显，把工作想象得轻轻松松，没有做好面对挫折、压力、失败的准备；
5、眼高手低，有宏图大志，甚至还有不错的洞察力和想象力，却看不上基础的工作；
6、对生活缺乏 ……此处隐藏679个字……p>
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
