工伤认定详细流程

工伤认定详细流程

工伤认定详细流程，我们都知道在职场中受伤在所难免，可能会因为不小心而发生意外，这就算是工伤，是可以得到报销的和补助的，但是需要了解这个过程，下面就一起看一看工伤认定详细流程，希望对大家能够有帮助。

一、定义及相关知识

1、定义

工伤认定是指劳动行政保障部门根据申请人的申请，按照国家的法律规定，确定职工受伤或职业病是否属于工伤事故的行政行为，工伤认定是取得工伤赔偿的首要环节，无法与单位私了的情况下，要及时申请工伤认定。

2、工伤认定机构

用人单位所在地的劳动局，现在也叫人力资源和社会保障局，现在很多镇申请工伤认定是到当地的行政服务中心。

3、申请人

（1）工伤职工

（2）工伤职工近亲属

（3）用人单位

（4）工会组织

4、申请时间

用人单位自事故伤害发生之日起三十日内申请， 职工或者其近亲属一年内申请。

5、工伤认定结论

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

对认定结论不服：职工或近亲属和用人单位对工伤认定结论不服的，可以在60天内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；对行政复议不服的， ……此处隐藏770个字……政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

多长时间作出工伤认定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定的前提不一定要有劳动关系

最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。

最高法院最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

不服工伤认定结论怎么办

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。