面试的基本法

面试的基本法

面试的基本法，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关于这个问题法律也有明确的规定，人品就在细节中透露出来，职场不会相信眼泪，学会面试的基本法，职场达人非你莫属！

1、见招拆招

面试三式假若你一步进面试室，便见到三位面试官正襟危坐地在你面前，令你觉得自己变成给人家问罪的犯人一样，这种情况下，可能已令你紧张到口哑哑！或者，大家对面试的形式也略读一二，但你又知不知道怎样施展浑身解数呢？以下几个简易策略，最适合走进面试室前读一遍，作好心理准备。

①单对单面试

个别面试是最普遍的面试形式，因为雇主可省却人手及简化程序，这种形式可让双方深入了解，直接地交换意见。面试官可能是人事部经理或者是你所申请职位的部门经理，前者所提出的问题多会涉及你对该公司的认识程度，而后者则多集中测试你的办事能力，应留意面试官的反应而随机应变。

②多对单面试

两位或以上的面试官组成面试团，轮流向你发问。这情形多会出现在大型机构的初级或中级管理阶层。 人数众多，不免令你更为紧张，所以首要是保持镇定；每次答问题时要望着发问者； 找出面试主考官，尽量引起他的注意及搏取好感，但回答问题时也要表现得一视同仁。

③小组面试

面试官为了节省时间及有效率地一次过评估较多应试者，便会选择一个集体讨论的面试模式，疑定特定的题目作自由讨论（申请人可能被分派不同的角色）。

宜 ……此处隐藏1105个字……要注意回答是否有内容、有重点、有层次，是否论点正确、论据充分、论述合理，是否能够理论联系实际。凡是回答理论联系实际，有内容、有重点、有层次、论点正确、论据充分、论述合理的应试者，必然会取得理想的竞聘面试成绩。

按照问答法提问的要点不同，可以分为渐进问答式、跳跃问答式和压力问答式等多种不同方式。

渐进问答式是指严格按照由浅入深、由简入繁、由低到高的顺序进行，比较适合大多数人的思维方式和习惯，此方式较适用于一般职位的录用。

跳跃问答式指打破渐进问答式的提问顺序，跳跃式提问可以由繁到简、由深至浅，也可以深浅、繁简的问题交叉提问，让应试者不能把握提问的规律，这种方式比较适合于那些思路开阔、观点灵活、要求提供较多解决问题方法的职位。

压力问答式指把应试者置于十分不利的局面，甚至是绝境，由应试者提出对策，观察应试者能否经常承受压力，从不利局面中发挥有利因素，变被动为主动，是否有置之死地而后生的能力素质。这种方式多穿插于渐进问答式、跳跃问答式中使用，没有集中使用的先例。作为一名工作人员，不论身居什么职位，都需要具有在压力下工作的意识和能力。

问答式应试者面试方法有许多优点。比如说内容确定、形式固定、考查便于考官实际操作；应试者面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个竞聘面试有较高的信度和效度；对于有多个应试者竞争的场合，这种应试者面试方法更容易做到公平、统一；更主要的是这种面试法要点突出、形式规范、紧凑、高效，能更加简洁地实现目标。

此外，还有介于面谈法和问答法之间的应试者面试方法，既有确定的试题和程序等，又可以不完全遵守，这实际上是简化了的问答法，严格化了的面谈法。