职业技能等级制度你了解多少
职业技能等级制度你了解多少，职业技能等级制度是由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。那么职业技能等级制度你了解多少？下面一起来看看！
职业技能等级制度你了解多少1近日，人社部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》。《意见》提出，建立并推行职业技能等级制度。什么是职业技能等级制度？职业技能等级认定机构包括哪些，谁遴选？谁实施，如何实施？如何加强服务监管？快来了解下！
职业技能等级制度
《意见》提出，建立并推行职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。
符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。
符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。
职业技能等级认定机构
职业技能等级认定工作实行目录管理，向社会公开。职业技能等级认定机构包括用人单位和社会培训评价组织两类。
用人单位
用人单位中，中央企业由人力资源社会保障部进行遴选，所属子公司、分公司等分支机构由所在地省级人力资源社会保障部门给予工作支持、兑现相应待遇并进行监管；其他用人单位由所在地省级人力资源社会保障部门进行遴选。
社会培训评价组织
社会培训评价组织由人力资源 ……此处隐藏1273个字……。
运用统一的技能人才评价尺度，促进技能人才队伍的市场化发展。推行市场化的`技能人才评价机制，必须建立统一有效的技能人才评价尺度。这既有利于技能人才的合理有序流动，也有利于市场化条件下技能人才的社会地位提升。因此，建立一个以知识和技能、过程和方法、能力和业绩为主要度量指标的统一评价框架，是当前建立和健全市场化评价机制的重要基础。
着力解决机制创新中的几个基础性问题
适应新技术、新业态的发展，建立动态调整国家职业分类机制。应以工作内容、技能水平和工作过程的同一性(相似性)为基本原则完善国家职业分类体系。建立职业观察制度，对于新兴的社会职业，进行即时的观察、论证和发布；对于现有职业的工作活动和工作方式等变化，进行观察、论证与调整等。
建立国家职业技能标准体系，并动态调整标准的内容。国家职业技能标准是统一的技能人才评价尺度的文本化体现，需要统一技能人才的能力分级，统一技能人才的工作分析方法，统一技能人才的能力描述指标和描述结构等。同时，由于各职业的工作过程、工作内容和工作方式的变化也在加快，因此应当加快标准的更新周期。各专业评价机构，应以《国家职业技能标准编制技术规程》为基础，制定评价规范，开展评价工作。
建立统一的第三方专业评价机构的通用工作规范。规范使用国家职业技能标准开展评价工作。规范专业评价机构的运行规则。指导专业评价机构建立规范的质量保证体系。同时，应建立对第三方专业评价机构的监管制度和社会监督机制，设立“底线”，对违规机构实行严格的退出机制。
建立国家职业信息发布平台。统一发布国家职业分类和国家职业技能标准信息、职业资格的评价机构和证书信息、经审核的企业评价和第三方专业评价机构的备案信息等。
