赞美和批评的技巧
赞美和批评的技巧，在职场中，夸奖对方和批评对方都是有技巧的，如果不用对技巧的话，害怕对方记仇或者是有其他的举动，小编和大家一起来看看赞美和批评的技巧的相关资料，一起来看看吧。
赞美和批评的技巧1（一） 赞美的技巧
1、要善于从对方身上捕捉可赞美之处。人人都有自己的长处，都有自己的闪光点。有些人对他人很少赞美，一个重要的原因就是他们看不到人家值得赞美的地方，其实，只要你细心观察，就不难发现值得赞美的内容。比如，美丽的服饰、动听的歌喉、漂亮的书法、敏捷的思维、深刻的见解、优异的成绩、有趣的爱好、高尚的人格，等等，举不胜举。有时，甚至一句话，一个动作，都可以成为赞美的对象。总之，凡是与对方有关的美好的东西都能成为赞美的话题，为我所用，关键在于你是否有一双敏锐的眼睛。
罗丹说过：“对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。”朋友，只要你用心观察，善于发现，赞美之词就会随口而来。
2、赞美要适时。交际中认真把握时机，恰到好处的赞美，是十分重要的，一是当你发现对方有值得赞美的地方，就要善于及时大胆的赞美，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如锦上添花，其价值可“抵万金”，考了好成绩，评上先进，受到奖励。。。。。。，这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。
3、赞美要适度。赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为 ……此处隐藏2658个字……致，但是他的书法写的很好，这个时候你就可以说，你的书法写的很棒，如果你的工作和你的书法一样，都非常精细那就非常完美了，这个时候批评别人也就能更好的接受。
第二是暗示批评法。对别人的要求，命令式往往会引起他人本能的反感，甚至针尖对麦芒。用暗示法可以使别人有一个品味的余地，甚至是下台阶的余地，从而避免正面冲突，比如别人说别人的书写不认证，这个时候你就可以说著名诗人柳亚子先生，很善吟诗作文，一代文坛诗人，很受人们敬仰。他的书法也是龙飞凤舞，流畅奔放，但却很潦草，往往不易被人们认识，柳亚子先生的挚友辛壶在批评柳亚子先生字迹潦草时，说他是意到笔不到，这我相信别人听到后会领悟你的意思。
第三是幽默批评法。幽默的语言，往往能创造一种轻松的气氛，用幽默的语言来说服别人，比刻板的说教、严厉的斥责、尖刻的嘲讽，自然更能为别人所接受，有一位青年抄袭别人的作品投给报刊编辑部，编辑问他年轻人，这首诗是你自己写的吗?青年回答是的,每一行我都付出了艰辛的脑力劳动，编辑很有礼貌地站起来，向他伸出手来说道，莎士比亚先生，见到您我很高兴,我以为您早已不在人世了呢。这里,编辑并没有直接表明青年人的诗是抄袭的，而是运用一句很有韵味的反问莎士比亚先生，见到您我很高兴，我以为您早已不在人世了呢，指出了青年人的不诚实。
第四是自责批评法。一件事没有达到预期的效果，如果你不无责任话，那么你首先应该自责，自责可以造成一种民主的气氛，在这种氛围下，别人更能愉快地接受你的话。比如说这件事有我的责任，我没有起到提醒的作用，这样一来别人也就愉快的接受你的批评。
职场中称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容，只要你掌握赞扬和批评的技巧，就是抓住了重点，那你在职场中就能无往而不利。
