求职要环环相扣步步为赢

求职要环环相扣步步为赢

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毕业，就业，永远是一个牵动个人，牵动家人，牵动学校，牵动社会的大问题。大学毕业生、就业是大学生面临的人生的一次重要选择。走出校们，走向社会，他们要以怎样的心态来应对社会带给他们的风险与挑战？他们又将以怎样的面貌去与这个复杂的世界交锋，在激烈的竞争中取胜？学校在这个连接校园与社会关系链中又应该扮演怎样的角色？需要做好哪些来更好地促进广大毕业生由学生向工作者身份的转换？

一、拓宽学生思维转变就业观念

当今社会流传着这样一句话：“毕业意味着失业。”在广大的毕业生心中，大学毕业既是一件既值得他们骄傲的喜事，但同时他们也面对着社会也给他们亮出的一道难题————就业。是喜是悲？恐怕这种体会也只有他们自己心理最清楚。

大学生要想顺利实现就业，首先应当转变陈旧的就业观念。笔者曾经采访过一位就业指导负责人王书记，他说道：“现在大学生普遍反映就业难，主要是就业观念的问题。很大程度上是因为他们就业的价值期望太高，对自身的定位不准，从而导致了理想与现实的脱节。因此，在平时就应当教育同学们要放宽视野，拓宽思维，转变陈旧的就业观念，树立新的就业观念，不要将自己的就业领域局限在固定的圈子里。

……此处隐藏1961个字……适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

3、姿态不能过高或过低。

在面试过程中，所表现的姿态过高或过低都是错误的，表现的过高令人难以接受，必竟现在是“买方”市场，而表现得过低又会被对方看低，认为你没有真才实学。正确的方法是原则上保持中庸，再因人制宜，该高的则高些该低的则要低些，但不宜过头，应掌握其火候，即使要说些好话也要巧妙些，切不可过于露骨。

四、要趁热打铁，突破最后一关。

事实上，如果当时面试的人就你一个的话，那么，能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情，同时又说要考虑考虑，则表明他对你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡断，还有点犹豫，这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成，失去这次机会，这时，我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。

比如你要是个跳槽者，则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差，要过很长时间才能回来，这样就可以迫使对方下决定了，一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的，如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。