一样的面试问题换种姿势更能招准人

一样的面试问题换种姿势更能招准人

一样的面试问题换种姿势更能招准人，职场上的面试很多时候都是千篇一律的，所以候选人在面试前基本上已经预备了面试问题的答案，这样子面试官就不能更好地了解到候选人的相关信息。其实只要稍微换种姿势提问能更好的解决这个问题，下面为大家分享一样的面试问题换种姿势更能招准人的方法，你学会了吗？

一样的面试问题换种姿势更能招准人

一、常见问题：“你希望与怎么样的上司共事?”

换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的?”

通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。

如果你换个说法，询问最不能接受的类型，候选人在面试过程中是比较少时间进行思考这个问题的，大多都会说出真实的想法。

二、常见问题：“你能接受加班吗?”

换个说法：“这个岗位一个月要加班三四次，OK吗?”

“你能接受加班吗”，一般来说，候选人为了让自己面试通过率高，都会说能接受，可是接受的范围是多少，是否真心能接受?不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班了呀。

所以在这个问题上，加上较为具体的时间次数，更容易套出候选人是否可以接受。

三、常见问题：“五年后你想达到的位置是什么?”

换个说法：“五年后你不想干的事是什么?”

应聘者常会准备好用积 ……此处隐藏1982个字……们公司工作？

回答思路：求职者可以借这个提问来表达自己对这份工作的期待，看到这家公司美好的前景。PS:前景不就等于是“钱景”？ 这个道理面试的双方都懂；可以找一些具体的原因讲一讲……

回答套路：

“贵司的高新技术开发的工作环境，让我很向往”

“我和贵司出生同一个年代，我想能进入一个能与我共同成长的团队”（与公司蹭关系）

“我觉的贵司的发展前景很好，未来很有竞争力”

“我认为贵司能够给提供与众不同的发展道路”

你为什么想来我们公司？

5、请你评估一下，对这份工作目前你觉得有哪些能预见的困难？

问题分析：

在面试中提到了这个问题，说明老板的心里可能已经对你入职产生了遐想，因为此时话题开始进入了岗位工作细节的部分了。

不要高兴的太早！ 这里面还是套路的……

第一、再次探知求职者的专业能力，评估这些困难点是：不可避免的行业通病 还是你的专业水平问题；

第二、了解求职者解决困难的能力；

第三、评估公司现状有没有解决困难的资源……

应对套路：

第一 、最好不要直接说出具体的困难，狭隘的老板可能会认为是求职者不行，在老板看来：我花钱招人就是为了帮我 解决问题的，你张口就说出了一大堆困难，狭隘的老板可能会想：你身上带着这么多的困难，把你招进来不就等于把困难招进来了嘛，此人不吉！

第二、进入新岗位困难肯定是有的，公司怎么样老板自己心里清楚的很，我们可以从求职者面对困难的坚韧不拔的态度，在列举出几个困难点的时候 主要表达出你的岗位阅历、解决问题的决心、团队合作精神，给老板信心 产生期待。