那些面试中的潜规则你知多少
那些面试中的潜规则你知多少，面试在求职过程中是很重要的一个环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，其实在面试中有很多潜规则的，下面小编分享那些面试中的潜规则你知多少，一起来看下吧。
那些面试中的潜规则你知多少1面试中“潜规则”
1、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
3、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
4、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
5、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
6、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而 ……此处隐藏2965个字……识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊、、、、、、这样的问题来 得到不太方便收集的信息，但是确实有 用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你 交通工具或家住哪里是希望了解你家离 公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？孩子年纪小？等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
8、HR的脑中一直在想着这5个问题
A、"你为什么要来这里 / 需要这份工作？"
通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里？你会不会被我的竞争对手"一挖就走"或者干脆哪天就不辞而别？
B、"你凭什么应聘这个职位？"
HR 需要知道"你能干什么活儿？能干到什么程度？能干多少？"
C、"你是一个好相处的人吗？"
团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你 会不会在未来给他找麻烦（跳槽、影响团队），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。
D、"你与其他人想比，你的优势是什么？"
这就是在挖掘你"在同等条件下可能带来的附加利润"，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话， 就应该表达自己"很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差"。
E、"我能雇得起你吗？"
作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑"我们开的工资是不是能够满足你？你是不是值这个价钱？"
