面试谦虚注意把握度
面试谦虚注意把握度，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，面试的时候一定要自信，职场上的人也是形形色色的，但是学会面试谦虚注意把握度，这样职场达人非你莫属！
面试谦虚注意把握度1谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。
这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。
公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例 ……此处隐藏1490个字……要坚持，并不断努力。如果你们遵守一个约定，我会帮你们进入外企公司工作。怎么样？要不要按我说的试试看？”
首尔的外企公司对“第五”大学的学生来说就像梦里的天堂，他们亳不犹豫地响应教授的话。
教授当时教他们最尖端的电子商务科目。由于科目的难度和作业量，同学们时常需要通宵学习，以便跟上学业进度。期末考试论文也采用了公司的提案研讨会的形式进行发表，让学生把他当作公司领导，就像实战一样穿着正装进行项目分析。
之所以进行这样艰苦的训练，就是想教给同学们“谦虚的姿态”。让他们学会做什么职位就拥有什么样的态度，这是学历处于劣势的学生在社会上成功的唯一方法。
经过一个学期，最终选拔出来的十多名同学被推荐到奥雷克尔、SAS以及国内几家大企业就职。在外企和地方大企业，虽然低等学历的简历很难通过第一轮筛选。但是，由于教授的担保，也都勉强通过了。几个月后，教授向奥雷克尔和SAS的负责人询问情况。
“他们做得怎么样？”
“很好，做得非常不错！教的不错啊。”
当时学生们都觉得不好好做会丢老师的脸，因此工作倍加努力。他们用艰苦训练得来的谦虚和诚实战胜了高等生的学历光环。十年后的今天，他们成长为三星、LG连锁公司的科长、国内奔驰企业的部门主管以及投资公司的英国分社社长。
他们对老师的话和上司的话“绝对服从”，叫他们做什么他们就做什么，无条件地相信上司的战略部署，并用谦虚的姿态跟着他们共同努力，这就是“劣势者的成功法则”。
但是，如果聪明的人有这样的谦虚又会怎么样呢？一流大学生有着这样的“绝对服从”精神，公司会怎样对待他们？社会经验告诉我们：不管是不是聪明，谦虚都是帮助你在职场获得成功的必要条件。
