辞职的步骤有哪些

辞职的步骤有哪些

辞职的步骤有哪些？职场中，人员流动很是平常，有的为了有个更好的发展平台，有的是希望涨工资，而有的只是想换个环境。不管什么原因，辞职还是要讲究技巧和方法的。本文分享的就是辞职的步骤有哪些。

1、第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上来看是充分的辞职理由。

2、第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。

3、第三步，与原单位沟通，争取和解。

4、第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

5、第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。

一、辞职步骤

1、取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

2、了解辞职的权利

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职， ……此处隐藏594个字……，然后他们就会了解你是必不可少的。

1、辞职也讲究方法：和平辞职有益个人职业生涯

权益受损及工作矛盾致不愉快分手。

“招呼都不打就神秘失踪，几天后才电话告知公司不想再做了。”

“突然提出辞职，让部门负责人有点措手不及”。

对于员工突然离职的行为，几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些“怨声载道”。

而另一方面，辞职者对此也有自己的说法。“好不容易找到的工作需要立刻上岗，只好先去上班，再走离职程序。”“在岗时主管也并没有为我着想，我有必要为他着想吗？”

新京报联合新浪教育频道的调查中，超过70%的参与者表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的经历，个人权益受损害，与上司的矛盾是最主要原因。

2、“和平分手”有益个人职业生涯

在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现，2009年与2008年相比，人才访寻、筛选测评的比例下降了近29%，而人员背景调查却上涨了22%。而近日，前程无忧薪酬调查部针对“背景调查”话题，对企业HR进行的专项调查表明，60。2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，离职原因和职业道德受到企业的关注。

专家分析说，具备一定规模和资质的企业都重视候选人在上一家公司的工作表现。如果员工与其供职的上一家公司不是“和平分手”，很可能会涉及工作没有交接完毕、社保福利转换手续未办理等状况，影响到工作状态。

员工应尽可能和原企业在和平状态下解除劳动合同，这样对于寻找新机会和开展新工作都大有裨益，也可以提高自己面对和处理危机的应对能力。