从失恋33天经典台词看职场管理者

从失恋33天经典台词看职场管理者

从失恋33天经典台词看职场管理者，在职场上想要站稳脚跟，就要看懂职场上的规则。 职场上的很多东西都是值得学习的，下面分享从失恋33天经典台词看职场管理者内容！

1、《失恋33天》大老王语录：情义千斤，不敌胸脯四两!

情义：职场中的情义可说是空头支票、精神奖励，在员工的心中，精神奖励可能都是虚的，领导只会说空话，吹大牛，空话即是浮云。站高一线的职场管理应明白：物质奖励比精神奖励更有效，而且说话要做到“君无戏言”，信守承诺，方能让员工对你心存感激。不要光说不做，否则只会让人心生厌恶之心。让员工看到你的承诺对现和实在的物质奖励，一定会更大热情的投放到工作到中。

2、《失恋33天》黄小仙语录：作为一个纳税的中国公民，我或许要承担许多千奇百怪的社会义务，但我很清楚，这些义务里绝对不包括要拿我的伤心事来娱乐你们这些路人甲。

人生不能尽如意，难免员工有些做得不足的地方，或是经验不足表现出丑了，但千万不要当面教训，因为每个人都有自尊心。如果你能大度包容他，给他留足面子，他是会从内心感激你并且真心认错，积极改正的，而且有是还能激发员工内在的潜能，发挥更大的作用。

3、《失恋33天》玉兰语录：你嫁了个人，还要求这个人一辈子不出问题啦?出问题就要修嘛!

出现问题就要及时修正错误，人无十全十美，做为管理层或一个企业，它的制 ……此处隐藏2989个字……目的有效匹 配，也换取了员工忠诚度。 与“80后”员工沟通，应充分考虑到他们的个性。

“80后”更愿意表达观点； 给“80 后”布置任务需要及时给予反馈；同时，学会管理他们的期望。与“80工沟通要采用他们所熟悉的手段，比如网络、维基百科和博客，管理人员、HR和员工的沟通会，员工与第三方进行离职调查等，企业将会发现意想不到的沟通效 视具体情况，企业可以给“80后”人才提供整体个性化的人力资源政策，如实行弹性工时制、压缩工作周、轮班制等新兴工作模式，结合高科技手段的电视会 议/远程办公、请假时间账户管理，鼓励员工获得个性发展空间的休假管理、社团活动、运动与健康指导，引导员工成长的职业生涯咨询、员工协助计划、企业社会 责任教育等，这些都将会是受到“80 后”员工欢迎且令他们感受到被尊重和理解的 管理政策。

同样，不管80后愿意或是不愿意，他们都即将或正在成为职场中的主力 军，他们的成败，将直接影响到中国社会发展的成败。当他们已经成为中国社会的 一支新军时，或多或少会对前辈的一些做法有所诟病。

曾经有一则寓言，说的是一只兔子看到乌鸦在树顶上安然无忧地休息，他就问乌鸦：“为什么你什么活儿都不用干，我却在下面忙来忙去，时刻警惕着？”乌 鸦对他说：“你也可以什么都不用做啊。”于是兔子就相信了乌鸦的话，真的什么都 不做，靠在树下休息了。不久，一只狐狸跑过来，看到了毫无戒备的兔子，跑过去 轻松制服兔子，并把他吃掉。

这个寓言告诉我们，如果你想向别人一样什么都不做，就先要达到人家的高度。 80后确实有很多先天优势，但不可否认，前辈们毕竟在经验和阅历上有更多的 积淀，这是80后无法比拟的。他们有着无限的精力和新想法，但他们要走的路还 有很长！