工作努力却没有升职可能是因为这几种行为导致的

工作努力却没有升职可能是因为这几种行为导致的

工作努力却没有升职可能是因为这几种行为导致的，总有那么一些人，工作时非常认真努力，加班也非常积极，但在职场中却一直原地踏步，没有成长，而这也是有原因的，下面为大家分享工作努力却没有升职可能是因为这几种行为导致的，一起来了解一下吧

1、见领导躲着走。

很多人见领导都会躲着走，有些人是天生胆小，看见领导就不好意思。有些人则是刻意为之，要么是觉得自己是凭技术吃饭的，跟领导有什么好打交道的？要么是觉得自己是一身正气，和领导走的太近了，那就是溜须拍马。无论有任何初衷，其实这种行为对你的工作是不加分的。因为他会给人一种感觉，那就是你对领导不满意。你让领导觉得你对人家不满意？人家还会对你满意？所以，做出这种行为的人，比较傻！

2、和领导吵架！

工作中的底线，就是关系永远不会闹僵。即使是暗潮涌动，即使是暗里较劲儿，但无论如何，表面上人们还是能够维持和睦的状态的。如果一个人在工作中没有忍住冲动和领导吵架。那实际上就是在自找无趣。曾经有一名同事，上午和领导吵了个架。下午可后悔了，在单位的会议上，当着众人的面痛哭流涕的主动认错。早知如此，何必当初？和领导吵架这种事情永远不要发生，其实可以更加广义的说，和所有的同事吵架的事也永远不要发生。谁干这些事，谁就是真的傻。一个团队团结永远是最重要的。胆敢有人破坏这 ……此处隐藏608个字……什么会这样？因为在职场上，需要的不仅仅是内涵，还需要好的呈现方式。比如方案，第一次沟通有几个人有耐心看几千字的文档呢？PPT更能便捷地将方案的精髓予以呈现。只有别人对你有了好的第一印象，你才会有让人深入了解的机会。这和做人是一样的道理。

所以请一定要打磨精进你工作成果的呈现技能，这样才能充分地展现你的能力。

3、除了光鲜亮丽的表面，私下里别人在办公技能上、沟通能力上、演讲能力上都一直在刻意精进，把握机会。

“他不就会在领导面前表现吗？”当我们对于某件事抱有成见时，我们总会刻意去寻找证据证明自己想法的正确性。我们只看到别人在领导面前汇报时口若悬河，却没有注意到别人在私下为准备这次汇报演练了多少遍；我们讥笑别人的PPT只是看上去有格调而已，不会注意到别人下班后专门报了PPT相关课程刻意练习。

面对这些，正确的姿势是看到别人的好，并去探究达到这个”好“别人的方法和路径，并以此为榜样，去学习，去精进。

4、领导那么忙，你不主动汇报，他真不一定知道你在忙啥。

为什么你这么踏踏实实、埋头做事领导视而不见？

因为领导根本就没有时间、没有精力去观察每个下属的日常工作情况。每个领导都会有自己更重要的职责，他要协调和其他部门的关系，要整合各方面的资源，要每天为部门业绩指标的完成和公司、和兄弟部门，和客户争吵。他真的没有办法象护犊的老母鸡盯着你。

这种情况下，当然天天在他面前晃，主动向他汇报工作的人他印象更为深刻，如果这人能力稍为突出，自然在提拨时要优先考虑。

酒香也怕巷子深，职场上自我营销也是一项非常重要的能力，你要主动展现你的能力，让别人发现你的价值，只有这样，才能有更多的机会。