职场人转型需要注意什么

职场人转型需要注意什么

职场人转型需要注意什么，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，职场人转型需要注意什么是很重要的。

什么样的人该考虑转型

转型一般指职业人在跳槽前后，工作性质、内容以及领域发生了根本性的变化，且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见，转型是职业生涯的一次大跨越。那么什么样的人应该考虑转型呢？

现场同期声

古丽（全职妈妈）：很简单，“走投无路”的人呗。

龙江涛（销售人员）：我认为，转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。我是做技术的，厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活，我希望更多地与人交流，所以我选择了销售。

王奇（专业建筑人员）：这个问题因人而异。如果是主动转型，多半是为了更好地发展，他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。

专家话外音

从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成三种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不满意，从而主动寻求转型的人员；三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯，进而成为老板的人员。

所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想成为老板的人。

Jimmy对这个职业定位非常认可，因为他的职业价值观、人格类型和兴趣偏好等特质都与这个岗位所需的特质相吻合，之前因为缺乏自我认知，也缺乏相关的职业信息，在做选择时十分盲目，才造成了职业发展困惑。

案例启示

凭感觉不靠谱，转型要靠职业规划

一年后，Jimmy在QQ上给职业规划师发来感谢，说自己现在在一家技术公司做市场推广工作做得不错，因为公司处于成长阶段，年底如果能达成预计目标，来年能升职为主管的可能极大。并且，现在他在工作中开展了不少公关方面的业务，都取得了不错成绩，为此公司对他的价值表示很大的认可。Jimmy说：之前不懂，不明白找准职业定位的重要性，凭感觉不靠谱也太渺茫，只有规划好自己的发展，设立好分阶段目标，知道手中的工作有什么价值。发展也越来越踏实，心中的浮躁也少了很多。

职场专家建议，在转型前，想戒除浪漫主义幻想，需做到以下几点：

（1)找到当前工作中的关键问题所在;

（2)认真、客观的分析问题原因所在。多反省自身，从自身找问题;

（3)多了解相关职业信息。信息的积累也有助于启发你找到合适的岗位;

（4)少冲动，多思考。对有兴趣的职业领域，多观察一段时间，多了解情况再做决定;

（5)转型方案要尽量具体，如对某个岗位尝试规划一条发展路径，列出行动计划;

（6)如果对个人的转型方案不确定，请专业的职业规划师做最后的评估后再执行也不迟。

职业规划师提醒职场人，转型规划必须是看得见、摸的着的，理想可以很浪漫，但职业发展中没有浪漫主义，也没有乌托邦，只有智慧的规划和脚踏实地的积累。