一个老板对于职场新人的忠告
一个老板对于职场新人的忠告，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的生活从不轻松，遇到不喜欢的同事是难免的，做事游刃有余是工作能力强的表现，小编这就带你了解一个老板对于职场新人的忠告。
一个老板对于职场新人的忠告11、多听少说。在你提“有益”建议之前，你得先明白公司如何运转以及这样运转的原因。
2、不要跟你的同龄人搞隔离,同时和前辈交好关系。在娱乐时，同龄人可能会显得更有趣，然而那些在公司数十年或者比你年纪大的同事在你的工作上更能给有助益。（你或许会发现你也爱上了他们的公司）
3、不要搞小团体。无论你对一些同事是多么的有好感，你也应该保持一定的界线。不要卷入到说别人的闲言碎语中，不要因为你以为他们是你的朋友，就在他们与别人的办公室战争中出头。很多人因为老是在工作时间闲聊而损失掉了自己的前途，或者就因为自己的同事讨厌老板而自己也对老板心生不满。
4、认真对待错误。还有什么比一个员工犯了错之后却认为无所谓更让人感到失望呢。一旦犯错，立刻承担起自己的责任，找出解决的方法，并且明确自己已经认识到错误的严重性。只是说说“是我的错”或者更糟糕的是，完全没有任何反应，只是表现出你完全不把你的工作当回事。
5、记笔记。你的老板希望你能够记下一些具体的信息，其中包括一些细节性的信息，而不只是一个大概框架。对于大部分人，这就意味着记笔记。然而一个好老板是乐意回答问题的，但是 ……此处隐藏1018个字……跟他们强调打好基础有多么重要，我会对他们说：“今后三年时间里请不要多嘴，只管按照我的指示去做就好了。三年后你会成为到任何一家公司任职都能胜任的通才。”
如果有自己的目标，在打基础的三年时间里，虽然很辛苦，但一定会过得很愉快、很充实，充满了积极向上的正能量。当然，也会有很大的成长空间，个人实力也会逐步增强。
在最初的三年时间里打好基础，逐步增强自己的'实力，并熟悉工作的流程，就可以开始尝试逐步自主创造自己想做的工作。如果能养成这样的习惯，工作会变得越来越有意思。
反之，如果在最初的阶段没有打好基础，不具备相应的实力，也就根本无法自主创造自己想做的工作。没有实力，也就无法知道现在对于公司而言，什么是真正重要的工作，上司也不会对一个没有实力的人委以重任。
这样的人，永远都只能被动接受上司指派的工作，永远都只能处在被管理的地位，也会因此变得越来越愚笨。而这种愚笨和消极的工作态度会更加损害上司的信赖度，于是就陷入一个可怕的恶性循环。所以，为了避免这样的恶性循环，一定要在年轻的时候打好基础，这点真的非常重要。
另外，在推进自主提案的工作的时候，千万不要忘了及时向上司汇报。如果怠慢了这点，上司可能会纳闷：“那个家伙整天都在做什么？”为了避免这样的误解产生，一定要提高汇报的频率，要比做那些日常被指派的工作时更加频繁地向上司汇报，每天都汇报就再好不过了。上司一般都会比较宠爱勤于汇报的部下。
不管怎样，自主提案、创造自己想做的工作，正是佳能传统的“三自”精神(自觉、自发、自治)的体现。
一定要趁年轻时打好基础，并逐步培养自己发现并创造工作的习惯。只有这样，面对工作时才能提起干劲，才会远离消极的工作状态。
