剖析年底跳槽的那些心理原因

剖析年底跳槽的那些心理原因

剖析年底跳槽的那些心理原因，在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来解决。来剖析年底跳槽的那些心理原因

至少四成求职者是跳槽者

求职者虽然不是人山人海，但每天一大早还是有许多人提前等候。同时，记者走访多家职介所后发现，光顾的求职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者，现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境，非常频繁地跳槽，到市场里报名的年轻人中，五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。

记者在其他职介所统计了解到，跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。

用人单位：将来会迟发年终奖

难道用人单位对“年跳槽族”无应对方法吗？记者采访中遇到一家服装公司的人事部经理，他告诉记者，因为公司屡次出现 “年跳槽族”现象，老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发，因为年关前都是订单紧张的时候，如果过完年才发年终奖，“年跳槽族”就不会随便跳槽，公司也能平稳度过。

记者随后采访了一些公司，了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的，这类“年跳槽族者”让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。

这里的工资比原来高100元

一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了，先后在五家饭店当过服务员。记者和她交谈了解到，此次应聘的饭店和她 ……此处隐藏810个字……稳定的“饭碗”，一边是变数颇多的新机遇；一边是稳定的收入保障，一边是折价的工资；在“钱”景与“前”景的选择前，Richard一时间不知该如何抉择。

明确三大准则，把握事业平台

跳槽是职场中的高风险行为，每一次跳槽都存在一定的风险，明智的做法是做好充分的利弊分析，权衡机遇与风险，做出理性的决策。对于Richard来说，在决策中有以下三条准则可认真参考：

准则一：把握职场“贵人”，给你带来好机遇！

从Richard的从业资历和专业水准来看，大学毕业后工作3年，尚处于职业发展初期，暂时还不能很好地独挡一面，有待加强学习和提升自己。其实他的原上司张经理相当于是Richard的职业导师，给予了他很多的帮助和提携，同时张经理身上也有很多值得Richard学习的地方。所以，遇到职场“贵人”，一定要好好把握。

准则二：职业探索期，学知识、锻炼多的就是好工作！

对于刚入职场时间不长的Richard来说，从学生到职场人的转变，需要时间和精力去沉下心学习。Richard当前的首要任务是学习、提升自己的能力，获得高价值的工作经历，而非执着于收入的高低。

准则三：求职、跳槽中，正确的择业观非常重要！

对于Richard当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的发展舞台才是合理且明智的职业发展观。一味地追求薪资，必然将导致盲目地追求“外生涯”的发展而忽视了“内生涯”的提升。

在与Richard进行了一对一的深入沟通后，Richard终于放下了“折价跳槽”的矛盾情结，能够理性地看待薪资打折的合理性，也能客观地看到跳槽中的利弊。之后不久，他做出了决策，信心满满地跳槽去了张经理所在的新平台。